Piața muncii a trecut prin numeroase schimbări în cei aproape doi ani de când criza sanitară a pus stăpânire pe întreaga planetă, iar unele dintre ele se anunță a fi ireversibile. Din cauza întregii situații, atât firmele cât și angajații au fost nevoiți să vină cu soluții pentru a se putea adapta la noile condiții.
Însă, după această perioadă în care mulți salariați au ajuns să lucreze de acasă și preferințele lor au ajuns să se schimbe. Din acest motiv, 2022 ar putea aduce noi cerințe pentru angajatori. În următoarea perioadă firmele trebuie să se pregătească pentru a oferi un program mai flexibil, dar și posibilitatea de a lucra de acasă.
Ce arată datele
Potrivit datelor dintr-un studiu, motivul pentru care angajații aleg să rămână într-o companie are legătură cu faptul că au un loc de muncă stabil și sigur. De asemenea, pentru mai bine de 53% dintre salariați este important ca performanțele și rezultatele să le fie recunoscute și apreciate de angajator. În timp ce pentru 46% dintre aceștia este important ca relația cu superiorii să fie una foarte bună, după cum notează Digi24, care citează EXEC-EDU.
Studiul a mai arătat și că 80% dintre salariați vor să participe la cursuri de specializare care ar trebui plătite de angajatori. În timp ce, 78% dintre ei vor să aibă un program flexibil, în care să li se permită să lucreze și de la distanță.
De asemenea, 67% dintre angajați și-ar dori o majorare salarială și 62% au așteptări în privința cursurile de perfecționare puse la dispoziție de companii, când vine vorba de consecvență.
Un salariu mai mare ar fi un stimulent pentru schimbarea job-ului
Cât despre un motiv pentru care mulți români ar decide să facă o schimbare a jobului în 2022, acesta ar fi un salariu mai mare. 75% dintre respondenți au subliniat acest aspect când au vorbit despre schimbarea locului de muncă. În timp ce în cazul a 52% dintre respondenți, un pachet de beneficii mai generos ar putea să îi motiveze să facă o asemenea schimbare. Iar 50% dintre ei au afirmat că posibilitatea de a avea acces nelimitat la cursuri i-ar convinge să meargă la o altă companie, chiar și în condițiile în care ar primi aceiași, ca la vechiul job.
Studiul a fost realizat în luna mai, iar la el au luat parte manageri din retail, IT, petrol și gaze, jocuri de noroc, educație, banking, curierat, transporturi și consultanță. Cei care au răspuns, dețin funcții de middle management, top management, dar sunt și simpli salariați.
