Home > Actualitate > Economie > 2024 aduce schimbări majore pentru bonurile de masă: Ce trebuie să știe angajații din România
Actualitate Economie

2024 aduce schimbări majore pentru bonurile de masă: Ce trebuie să știe angajații din România

2024 aduce schimbări majore pentru bonurile de masă: Ce trebuie să știe angajații din România

Anul 2024 a debutat cu o serie de modificări economice care afectează direct veniturile angajaților români.

Printre acestea, o schimbare majoră privește bonurile de masă, un beneficiu larg răspândit în rândul forței de muncă din România. Acest articol explorează impactul acestor schimbări asupra puterii de cumpărare a angajaților și analizează contextul economic mai larg în care aceste modificări au loc.

Începând cu 2024, valoarea maximă a unui bon de masă a crescut la 40 de lei, cu 5 lei mai mult față de anul anterior. La prima vedere, această creștere poate părea un avantaj pentru angajați. Totuși, în contextul creșterilor de prețuri observate încă din primele zile ale anului, această majorare nu pare să fie suficientă pentru a compensa inflația. Specialiștii în economie avertizează că, în realitate, angajații s-ar putea confrunta cu o scădere a puterii lor de cumpărare.

Această situație este exacerbata de faptul că bonurile de masă vor fi acum supuse impozitării. Aceasta înseamnă că, deși valoarea nominală a bonurilor de masă a crescut, valoarea reală, după impozitare, poate fi chiar mai mică decât în anul precedent. Astfel, angajații se vor confrunta cu dificultăți în a-și menține standardul de viață în fața inflației crescânde.

Impozitarea bonurilor de masă și efectele sale

Una dintre cele mai semnificative schimbări este introducerea unei contribuții la sănătate de 10% din valoarea bonurilor de masă, începând din 2024. Aceasta reprezintă o nouă povară fiscală pentru angajați, care reduce valoarea netă a bonurilor de masă.

Cornel Grama, un specialist fiscal explică: „Trebuie să plătești CASS la tichete. Angajatorul îi dă tichet tot de 35 de lei, dar omul în mână o să primească mai puțin.”

Un exemplu concret al impactului acestei schimbări poate fi observat în calculul impozitelor pentru un angajat care primește bonuri de masă. Dacă în 2023, un angajat primea un bon de masă de 30 de lei, suportând un impozit de 3 lei, în 2024, situația se schimbă semnificativ. Cu introducerea noii taxe de 10%, valoarea netă a bonului scade, ceea ce înseamnă o reducere a venitului disponibil pentru angajat.