Românii peste 45 de ani care nu lucrează vor primi un ajutor de la stat pentru a ieși la pensie

Multe dintre aceste persoane se confruntă cu dificultăți serioase în a se angaja, mai ales că multe companii preferă să aleagă angajați mai tineri.

Problema este întâlnită mai ales în rândul celor care au lucrat în fabrici închise între timp sau s-au întors din străinătate fără un loc de muncă stabil în România.

Ajutor financiar pentru angajatorii care oferă locuri de muncă celor trecuți de 45 de ani

Pentru a-i ajuta să își completeze stagiul de cotizare necesar pentru pensie, statul oferă un stimulent financiar firmelor care angajează șomeri cu vârsta de peste 45 de ani. Este vorba despre suma de 2.250 de lei pe lună pentru fiecare angajat din această categorie, timp de un an. Banii sunt virați lunar către angajator, dar cu o condiție clară: raportul de muncă trebuie să fie menținut cel puțin 18 luni.

„Angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, șomeri în vârstă de peste 45 de ani primesc lunar, de la data încheierii convenției, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din această categorie, o sumă în cuantum de 2.250 lei, cu obligația menținerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni de la data încadrării în muncă”.

Pe lângă acest sprijin, persoanele care nu reușesc să se angajeze pot apela și la o altă variantă legală – cumpărarea de vechime în muncă. Măsura este destinată celor care au nevoie să completeze câțiva ani pentru a putea ieși la pensie conform legislației în vigoare. Valoarea unui an de vechime este calculată în funcție de salariul minim brut pe economie din anul în curs.

Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim brut garantat crește la 4.050 lei. Astfel, contribuția lunară pentru cumpărarea vechimii ajunge la 1.012,5 lei, adică 25% din această sumă. Comparativ cu anul precedent, este o majorare de 87,5 lei, dat fiind că în 2024 contribuția era de 925 de lei lunar.

Cei care aleg să cumpere un an întreg de vechime vor plăti, în 2025, suma totală de 12.156 de lei. Asta înseamnă cu aproximativ 1.000 de lei mai mult față de anul anterior, când aceeași perioadă de cotizare costa 11.100 de lei. Totul se face în baza unui contract de asigurare socială încheiat cu casa de pensii, unde venitul lunar asigurat nu poate fi sub salariul minim stabilit.

„Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată crește la 4.050 lei. Astfel, începând cu aceeași dată, nivelul minim al venitului lunar asigurat înscris în contractul de asigurare socială încheiat cu casa de pensii este de 4.050 lei, iar cuantumul contribuției de asigurări sociale aferent acestui venit este de 1.013 lei”.

Tot CNPP precizează că toate contractele aflate deja în derulare și care prevăd venituri asigurate sub 4.050 de lei vor fi modificate automat. Acest lucru se va face din inițiativa casei teritoriale de pensii, iar fiecare asigurat va fi notificat despre schimbare. Măsura nu se aplică, însă, contractelor cu vechime retroactivă încheiate înainte de 1 ianuarie 2025.

„Din inițiativa casei teritoriale de pensii, prin notificarea asiguratului, se vor modifica toate veniturile asigurate înscrise în contractele de asigurare socială al căror nivel se situează sub nivelul minim de 4.050 lei. Noua valoare de 4.050 lei nu are implicații pentru contractele de asigurare socială cu asigurare retroactivă, încheiate până la data de 01 ianuarie 2025, în baza art. 6, alin. (3) din Legea nr.360/2023 privind sistemul public de pensii”.

Această formă de sprijin – fie prin angajare susținută financiar de stat, fie prin contribuții directe la pensie – este disponibilă tuturor celor care se apropie de vârsta de pensionare, dar nu au suficientă vechime în muncă. Ambele variante au fost concepute pentru a le oferi românilor un sprijin concret, astfel încât să nu fie excluși din sistemul public de pensii.