Angajații care nu vor mai primi vouchere de vacanță în 2026. Noua lege a intrat deja în vigoare

Legea a intrat deja în vigoare și aduce un prag salarial mai jos pentru eligibilitate, ceea ce înseamnă că o parte dintre bugetari nu vor mai primi aceste sume destinate concediilor în România.

Începând cu acest an, voucherele sunt acordate doar salariaților la stat cu venit net lunar de cel mult 6.000 de lei. Prin comparație, în 2025 plafonul era de 8.000 de lei, permițând unui număr mai mare de persoane să beneficieze. Coborârea pragului limitează accesul și exclude toți angajații care depășesc noua limită.

Cine pierde voucherele în 2026 și de ce

Toți angajații din sistemul public cu venit net peste 6.000 de lei nu mai pot primi voucherele în 2026. În practică, stimulentele se adresează de regulă personalului din administrația centrală și locală, cadrelor didactice, personalului medical din spitalele și clinicile publice, angajaților din structurile de ordine și apărare și altor salariați ai instituțiilor finanțate de la buget. Reducerea plafonului taie accesul unei părți importante dintre acești angajați.

Voucherele de vacanță nu sunt un drept salarial permanent. Ele reprezintă o cheltuială bugetară condiționată, acordată doar în limita fondurilor aprobate anual și cu respectarea criteriilor stabilite de lege.

Pentru sectorul privat, regula rămâne neschimbată: salariații nu au, în mod obișnuit, un drept legal la voucherele de vacanță oferite de stat. Totuși, angajatorii privați pot alege să ofere tichete similare, cu condiția respectării legislației fiscale în vigoare.

Valoare, utilizare și reguli practice în 2026

În 2026, valoarea unui voucher este de 800 de lei per persoană. Suma este încărcată pe un card electronic și poate fi folosită exclusiv pentru achiziția de pachete turistice în România, la unități autorizate. Utilizarea în afara țării nu este permisă.

Cardurile au valabilitate de 12 luni de la data alimentării. Sumele necheltuite în intervalul respectiv nu pot fi retrase în numerar și nici recuperate ulterior. Practic, dacă banii nu sunt utilizați pentru servicii turistice în perioada de valabilitate, se pierd.

O modificare importantă față de anii anteriori este că angajații nu mai trebuie să contribuie din fonduri proprii pentru a beneficia de vouchere: cei 800 de lei pot fi folosiți integral pentru achiziții eligibile, fără coplată obligatorie din partea beneficiarului.

Instituțiile publice își stabilesc calendarul și modalitatea de acordare în funcție de fondurile disponibile. De asemenea, voucherele emise anterior pot fi utilizate în acest an doar dacă sunt încă în termenul de 12 luni de la emitere.

Pentru a evita neplăceri, angajații pot urmări atent venitul net lunar (raportat la plafonul de 6.000 de lei), pot verifica informările interne ale instituției privind alocările bugetare și pot planifica din timp achiziția pachetelor turistice înainte ca termenul de 12 luni să expire.