Conform ultimelor schimbări legislative, există o nouă modalitate prin care angajatorii pot oferi recompense angajaților lor, iar aceasta vine din partea companiilor private. Astfel, aceste firme au acum posibilitatea de a contribui la finanțarea vacanțelor angajaților.
Vouchere de vacanță: condițiile pentru acordare
Un fapt important de reținut este că aceste vouchere de vacanță nu sunt încărcate cu diverse contribuții, ci sunt doar impozitate. Această măsură nu aduce cu ea numai beneficii pentru angajați, ci ajută și sectorul turistic autohton.
Asta deși, în privința reglementărilor legale, avem de-a face cu două acte normative. Prima este OUG nr. 8/2009, o reglementare mai veche care este încă în vigoare. În schimb, mai există și o lege mai recentă, Legea nr. 165/2018, care ar fi trebuit să fie aplicabilă începând din 2021.
Însă, până când să fie implementată, a fost amânată de trei ori, urmând ca aplicarea ei să înceapă în anul 2027.
După acest episod de amânare, aceștia pot primi anual vouchere de vacanță în valoare de 1.450 lei, conform vechii legislații. Totodată, Legea nr. 165/2018 ar permite angajaților să primească vouchere de vacanță de până la 18.000 lei (echivalentul a șase salarii minime brute pe țară).
Dar acest lucru este posibil doar dacă legea nouă va intra în vigoare. Mai mult decât atât, voucherele sunt acum emise numai în format electronic, pe card, nu mai sunt disponibile și pe suport de hârtie.
Potrivit OG nr. 8/2009: „Angajatul care beneficiază de vouchere de vacanță nu mai beneficiază de prima de vacanță în cursul anului fiscal”. În funcție de aceasta, angajatorul poate alege și alte opțiuni pentru a suporta costurile vacanțelor angajaților, fie că este vorba de prime de vacanță sau de decontarea ulterioară a cheltuielilor.
De asemenea, mai trebuie menționat că există și un proiect de lege care ar urma să fie introdus. Aceștia pot spera să beneficieze de vouchere de vacanță din impozitul pe venit. Totuși, este puțin probabil ca acest proiect să fie adoptat, având în vedere situația economică și fiscală actuală.
Voucherele de vacanță sunt acordate în urma unor reguli bine stabilite, fie prin contracte colective de muncă, fie prin regulamente interne, și numai după consultarea angajaților. Astfel, angajatorii sunt obligați să respecte principiul egalității și să nu facă discriminări între angajați, nici să recurgă la sancțiuni disciplinare care să le retragă dreptul la vouchere.
