Home > Actualitate > Economie > Anunț major pentru femeile din România. Noua lege a pensiilor le dă 3 ani și jumătate fără nici o interdicție. Care sunt regulile
Actualitate Economie Social

Anunț major pentru femeile din România. Noua lege a pensiilor le dă 3 ani și jumătate fără nici o interdicție. Care sunt regulile

Anunț major pentru femeile din România. Noua lege a pensiilor le dă 3 ani și jumătate fără nici o interdicție. Care sunt regulile

Noua lege a pensiilor va permite femeilor să iasă la pensie cu până la 3 ani și jumătate mai devreme, în funcție de numărul de copii pe care i-au născut și de stagiul minim de cotizare.

Te-ar interesa și: DOCUMENT. Obligatoriu pentru toți pensionarii români care vor câteva sute de lei bune la pensie. Acest Model trebuie completat

Te-ar interesa și: Se dau 3000 de euro pentru femeile din România. Cine sunt românii care vor primi bani de la Guvern

Când vor fi aplicate aceste modificări de pensionare mai devreme a femeilor. Care sunt condițiile

Modificările, care vor intra în vigoare începând cu 1 septembrie 2024, sunt parte a angajamentelor României în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR), un plan care include măsuri de aliniere a vârstei de pensionare la 65 de ani până în 2035.

Conform noilor reglementări, vârsta standard de pensionare pentru femei, care este în prezent de 62 de ani și două luni, va fi egalată cu cea a bărbaților până în 2035. Aceasta corelare va avea în vedere și speranța de viață, sugerând ajustări periodice la fiecare trei ani.

Mai mult, legea specifică reduceri ale vârstei de pensionare pentru mame, în dependență de numărul de copii crescuți:

  • Mamele cu un copil vor beneficia de o reducere de un an.
  • Mamele cu doi copii vor avea parte de o reducere de un an și șase luni.
  • Mamele cu trei copii se vor putea pensiona cu doi ani mai devreme.
  • Pentru patru copii, reducerea este de doi ani și șase luni.
  • Cinci copii aduc o reducere de trei ani.
  • Șase sau mai mulți copii permit o reducere maximă de trei ani și jumătate.

În contextul restructurării sistemului de pensii, vor fi disponibile patru categorii principale de pensii: pensia pentru limită de vârstă, pensia de invaliditate, pensia anticipată și pensia de urmaș.

Cum pot femeile să se bucure de reducerea maximă pentru pensionarea mai devreme. Ce spune ministrul

Simona Bucura Oprescu, ministrul Muncii, a anunțat recent o serie de modificări legislative care influențează vârsta de pensionare pentru femei în România. Conform noilor reglementări, vârsta de pensionare va crește gradual de la 62 de ani și două luni la 65 de ani până în anul 2035.

Aceste schimbări sunt o parte a angajamentelor asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).

În cadrul unui interviu acordat Antena 3, ministrul a evidențiat două beneficii importante introduse în legislație pentru a echilibra aceste modificări:

  1. Reducerea vârstei de pensionare: Vârsta de pensionare se va reduce cu șase luni pentru fiecare copil născut și crescut până la vârsta de 16 ani pentru copiii biologici și până la 14 ani pentru copiii adoptați. Această măsură recunoaște contribuția femeilor la creșterea următoarelor generații.
  2. Concediul pentru creșterea copilului ca perioadă contributivă: Perioada în care o femeie este în concediu pentru creșterea copilului va fi considerată perioadă contributivă, asigurând astfel drepturi de pensie pentru această etapă.

„Astăzi vârsta de pensionare pentru femei este de 62 de ani și două luni. Din iulie va fi de 62 de ani și trei luni. Până în 2030, aceasta trebuie să crească la 63 de ani, și până în 2035 aceasta trebuie să crească eșalonat la 65 de ani.

Dar am venit cu două beneficii importante care să reechilibreze, să balanseze, astfel încât prin noua lege a pensiilor să nu pedepsim femeile, chiar dacă a fost un angajament pe care România l-a luat prin PNRR.

Cele două elemente din noua lege sunt faptul că vârsta de pensionare se reduce cu șase luni pentru fiecare copil născut și crescut până la vârsta de 16 ani, pentru proprii copii, și până la 14 ani pentru copiii adoptați, astfel încât să avem o reducere a vârstei de pensionare și să recunoști efortul femeilor.

Iar al doilea element, faptul că în ceea ce privește concediul pentru creșterea copilului, aceasta este considerată perioadă contributivă’, a explicat Oprescu la Antena 3.

Aceste ajustări sunt concepute pentru a nu penaliza femeile, recunoscând în același timp efortul lor în creșterea copiilor

Europa are alte planuri, în multe țări mari femeile nu au aceste drepturi

În Europa, vârsta de pensionare pentru femei variază semnificativ între diferite țări. Tradițional, femeile se pensionează mai devreme decât bărbații, deși multe țări încearcă să uniformizeze aceste vârste.

În România, spre exemplu, vârsta standard de pensionare este într-un proces de egalizare între sexe, cu planuri de a crește treptat vârsta de pensionare pentru femei de la 63 la 65 de ani până în 2035, pentru a se alinia cu cea a bărbaților.

Acest proces de aliniere este observat și în alte legislații europene, unde femeile tind să aibă o vârstă de pensionare cu câțiva ani mai mică decât bărbații, dar diferența se reduce treptat.

Diferențele acestea sunt istorice și au fost justificate de sarcini multiple pe care femeile le-au avut, inclusiv responsabilități familiale. Totuși, pe măsură ce rolurile de gen devin mai fluide și egalitatea de gen este încurajată, se observă o tendință de standardizare a vârstelor de pensionare.

De exemplu, în alte părți ale Europei, cum ar fi Germania, vârsta de pensionare este deja uniformă la 67 de ani pentru ambele sexe , ceea ce reflectă tendințele de creștere a longevității și de îmbunătățire a sănătății populației.

Această evoluție este încurajată și de directivele Uniunii Europene, care promovează egalitatea de șanse și tratează pensiile acumulate în diferite țări ale blocului, facilitând astfel mobilitatea lucrătorilor și asigurându-le drepturi de pensie echitabile indiferent de țara în care aleg să se retragă​.