ATENȚIE, români! Concediul de odihnă neefectuat în 2025 se poate plăti? Ce condiții trebuie să îndeplinească angajații

În rest, zilele se reportează și trebuie acordate efectiv, nu „plătite pentru a fi pierdute”.

Când se poate plăti concediul neefectuat

Conform normelor muncii, compensarea în bani a zilelor de concediu nefolosite este permisă exclusiv la încetarea contractului individual de muncă – fie prin demisie, concediere, pensionare sau expirarea duratei contractului. În toate celelalte cazuri, angajatorul este obligat să acorde efectiv zilele rămase.

Formula de calcul a sumei plătite la încetare pornește, de regulă, de la media zilnică a veniturilor brute din ultimele 3 luni (salariu de bază plus sporuri cu caracter permanent), înmulțită cu numărul de zile neefectuate. Aceasta este indemnizația de compensare pentru concediul rămas.

„Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.”

Important: Dacă, de pildă, încetarea are loc în martie 2026, zilele rămase din 2025 (și eventual din anii anteriori, încă în termen) se vor plăti conform regulilor de mai sus.

Ce se întâmplă cu zilele rămase în 2025 dacă nu pleci din firmă

Zilele de concediu neefectuate în 2025 nu se pierd, ci se reportează și trebuie acordate în termenul legal de 18 luni de la sfârșitul anului în care s-au născut. Asta înseamnă că ele trebuie programate și efectiv folosite până la 30 iunie 2027.

Angajatorul are obligația să planifice și să asigure efectuarea concediului; angajatul are datoria să solicite și să își programeze zilele. Concediul este un drept indisponibil și nu poate fi refuzat la nesfârșit. Dacă apar motive obiective (ex. concediu medical, maternitate/paternitate), zilele se replanifică în interiorul termenului de 18 luni.

Nu există temei legal pentru a „cumpăra” zilele rămase cât timp raportul de muncă continuă. Acordarea de sume „în locul concediului” fără încetarea contractului contravine regulilor și poate atrage răspundere pentru angajator.

Câteva repere utile pentru 2025–2027:

– Durata minimă a concediului anual rămâne, de regulă, de cel puțin 20 de zile lucrătoare, dar companiile pot oferi mai mult prin contracte sau regulamente interne.
– Planificarea se face în acord cu angajatorul, de regulă la începutul anului, dar poate fi ajustată pe parcurs în funcție de nevoi.
– Indemnizația de concediu (când pleci efectiv în vacanță) se plătește înainte de începerea perioadei libere și se calculează pe baza mediei veniturilor din ultimele 3 luni, similar principiului de la compensare.

Sfaturi practice pentru salariați: verificați soldul de concediu pentru 2025, cereți în scris replanificarea dacă ați amânat zilele din motive obiective și păstrați dovada discuțiilor cu HR. Pentru angajatori: documentați motivele amânării, includeți zilele rămase în planificarea pe 2026 și informați salariații despre termenul de 18 luni.

Pentru orice neclarități, solicitați în scris situația concediului și propuneți perioade concrete de efectuare; astfel, vă asigurați că zilele rămase din 2025 vor fi luate în timp util sau, dacă raportul de muncă se încheie, vor fi corect compensate în bani.