Bonusuri substanțiale la schimbarea jobului! Noua tactică a angajatorilor români pentru atragerea talentelor

Tot mai mulți angajatori se orientează spre oferirea de bonusuri generoase pentru a atrage angajați noi.

Această tendință se manifestă în mod deosebit în sectoarele unde există o cerere mare de personal calificat, dar și o concurență acerbă pentru atragerea acestuia.

Conform unei analize recente a platformei de locuri de muncă Indeed, numărul anunțurilor de angajare care promovează bonusuri la schimbarea locului de muncă a crescut semnificativ. Dacă în 2019, dintr-un milion de anunțuri, doar 3.050 promovau acest tip de bonus, în 2023 numărul lor a ajuns la 7.129. Acest trend ascendent reflectă o schimbare în dinamica pieței muncii, care acum favorizează mai mult angajații.

Datele Institutului pentru Piața Muncii și Cercetare Ocupațională din Germania ilustrează această tendință. Există aproximativ 1,7 milioane de locuri de muncă vacante și 2,6 milioane de persoane în căutarea unui loc de muncă, ceea ce înseamnă că, pentru fiecare job disponibil, există aproximativ 1,5 solicitanți. Această realitate a generat o competiție intensă între angajatori pentru atragerea celor mai buni candidați, motiv pentru care aceștia au început să ofere bonusuri consistente la angajare.

Avantajele Bonusurilor

Un exemplu relevant al eficienței acestor bonusuri este sectorul aviației.

Fraport, una dintre companiile de top din acest sector, a implementat un program de bonusuri pentru noii angajați începând din 2022. Purtătorul de cuvânt al Fraport, Andreas Schopf, explică că această măsură a fost luată în contextul pandemiei, care a afectat grav industria aviației. Mulți angajați au părăsit compania în acea perioadă, orientându-se către alte domenii.

Fraport a reușit să angajeze 4.000 de noi lucrători de la introducerea bonusului. Potrivit declarațiilor lui Schopf, bonusul, alături de alte beneficii cum ar fi Deutschlandticket, joacă un rol important în decizia candidaților de a se alătura companiei. Este interesant de observat că angajatorii nu doresc doar să atragă angajați noi, ci și să-i păstreze pe termen lung.

Dar de ce angajatorii preferă să ofere bonusuri în loc să majoreze salariile? Răspunsul la această întrebare ne este oferit de Michael Neugart, economist la TU Darmstadt. Conform acestuia, calculul economic stă la baza acestei decizii. O majorare permanentă a salariilor ar implica costuri pe termen lung pentru companie, în timp ce bonusurile reprezintă un stimulent financiar unic, care nu implică un angajament pe termen lung. Astfel, companiile își pot menține flexibilitatea financiară, oferind în același timp un stimulent atractiv pentru potențialii angajați.