Pentru multe persoane care au ales calea muncii în afara granițelor României, o preocupare majoră rămâne dreptul la pensie și calcularea vechimii cumulate.
Astfel, dacă ești unul dintre acei români care au decis să își construiască o carieră în altă țară, există câteva aspecte esențiale pe care trebuie să le cunoști referitor la drepturile tale pensiabile.
Un reprezentant al Casei Naționale de Pensii Publice, Maria-Luiza Socol-Florescu, care deține funcția de director la Direcția Relații Internaționale, a oferit clarificări în acest sens. Ea a adus în discuție un aspect important:
„Nu mai trebuie să plătească contribuții la pensii în România, dacă muncesc legal, într-un alt stat, și realizează perioade de asigurare”.
Prin urmare, persoanele care își desfășoară activitatea în conformitate cu legile altor țări nu mai au obligația de a contribui simultan la sistemul de pensii din România.
Cum Funcționează Vechimea Cumulată?
La baza acestei decizii stă principiul cumulării perioadelor de asigurare. Acest principiu stipulează că, în cazul în care un cetățean român lucrează legal într-un stat membru al Uniunii Europene, Marea Britanie sau Elveția, nu mai este necesar să plătească contribuții la pensie în România. Maria-Luiza Socol-Florescu a subliniat relevanța acestui principiu, afirmând că:
„Nu mai are sens, câtă vreme există acest principiu al cumulării perioadelor de asigurare”. Aceasta a oferit aceste detalii în cadrul emisiunii „Departe de România”, moderată de Gabriel Nuță.
Iată o situație ipotetică pentru a exemplifica această problemă:
O persoană lucrează inițial în România pentru o perioadă de 10 ani. Ulterior, decide să se mute în Italia, unde lucrează încă 15 ani. La final, aceasta alege Spania ca destinație de muncă pentru încă 10 ani.
Astfel, în total, persoana acumulează 35 de ani de muncă în cele trei țări. Fără regulamentele europene, această persoană s-ar confrunta cu dificultăți în a obține pensia din cauza neîndeplinirii stagiului minim de cotizare în oricare dintre țările respective.
Totuși, regulamentele europene intervin și asigură că:
- Toți cei 35 de ani de cotizare în cele trei state sunt luați în considerare.
- Principiul totalizării perioadelor de asigurare este astfel respectat.
În contextul acestui sistem, fiecare stat membru implicat evaluează perioadele de muncă și cotizare, având în vedere totalul anilor lucrați în toate țările. Astfel, perioadele de muncă și cotizare sunt cumulate și luate în considerare la calculul pensiei.
Maria-Luiza Socol-Florescu, CNPP, accentuează importanța acestor regulamente:
„În absența regulamentelor europene și al acestui principiu important al cumulării perioadelor de asigurare, persoana nu ar avea dreptul la pensie în România că nu ar îndeplini stagiul minim de cotizare. Însă, vin aceste regulamente care sunt peste legislațiile naționale și spun că atunci când faci o evaluare a îndeplinirii condițiilor la pensie și când faci și calculul drepturilor la pensie, nu este doar pentru deschiderea dreptului, este chiar și pentru efectuarea calculului.”
