Cât de mult contează turele de noapte lucrate la calcularea pensiei! Ce drepturi au angajații care muncesc noaptea

Mulți români se întreabă cât de mult influențează turele de noapte calculul pensiei. Conform legislației în vigoare, angajatorii care solicită frecvent angajaților să lucreze pe timpul nopții au obligația de a informa Inspectoratul Teritorial de Muncă.

De asemenea, legea stipulează că durata normală a timpului de lucru pentru un salariat de noapte nu trebuie să depășească, în medie, 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de maximum trei luni, respectând prevederile privind repausul săptămânal.

Turele de noapte și impactul asupra pensiei

Persoanele care lucrează în ture de noapte beneficiază de un spor de minimum 25% la salariu, conform Codului Muncii, cu condiția ca programul să cuprindă cel puțin 3 ore de muncă între orele 22:00 și 6:00. Acest spor poate influența valoarea contribuțiilor la sistemul public de pensii, având un impact direct asupra cuantumului pensiei la momentul retragerii din activitate.

În cazul anumitor categorii profesionale, munca de noapte poate duce și la reducerea vârstei de pensionare. De exemplu, angajații din domenii considerate de risc – precum mineritul, siderurgia sau transporturile – pot beneficia de condiții speciale la pensionare, în funcție de durata și frecvența turelor de noapte.

Casa Națională de Pensii Publice recomandă angajaților să păstreze toate documentele relevante care atestă perioadele de muncă prestate în ture de noapte, pentru a evita eventualele probleme la momentul calculului pensiei. Orice diferență în evidența muncii poate influența atât vârsta de pensionare, cât și suma finală primită lunar.

Reglementarea muncii de noapte

Munca de noapte este reglementată prin Codul Muncii, care definește acest tip de activitate și stabilește modul de remunerare.

Conform legislației, munca prestată în intervalul orar 22:00 – 6:00 este considerată muncă de noapte. Salariatul de noapte este definit ca acea persoană care lucrează cel puțin trei ore în acest interval sau își desfășoară activitatea de noapte în proporție de minimum 30% din timpul său lunar de muncă.

Pentru munca de noapte, angajații beneficiază de:

• Un program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puțin trei ore de muncă de noapte, fără reducerea salariului de bază.
• Un spor la salariu de minimum 25% din salariul de bază pentru fiecare oră de muncă de noapte prestată.

Este important de menționat că angajatorii care utilizează frecvent munca de noapte au obligația de a informa Inspectoratul Teritorial de Muncă și de a asigura salariaților un examen medical gratuit înainte de începerea activității și periodic, pe durata desfășurării acesteia.

Legislația muncii din România asigură protecția salariaților care prestează muncă de noapte, prin stabilirea unor drepturi specifice legate de programul de lucru și de remunerare.