Astfel, când vorbim de salariile pe care le încasează directorii Caselor de Pensii, nu ne referim la niște sume de neglijat.
Acest lucru înseamnă că atunci când vorbim despre bugetari, discutăm un subiect de interes public, care ne privește pe toți, indiferent de locul nostru de muncă. Asta include și faptul că un post de conducere, fie el în mediul privat sau în cel public, implică mai multe responsabilități decât cele ale unui angajat obișnuit și, de asemenea, aduce o remunerație pe măsură.
Cifre surprinzătoare privind salariile directorilor de Case de Pensii
Cei care trec printr-o analiză a ultimelor declarații de avere depuse de directorii de la Casele de Pensii, vor fi surprinși de sumele lunare pe care aceștia le încasează. De la salarii decente, de câteva mii de lei, până la sume cu adevărat fabuloase, directorii Caselor de Pensii din țară demonstrează că în mediul bugetar se poate trăi foarte bine.
După acest episod de documentare, reiese că șefa Casei de Pensii a Municipiului București, Cristiana Dumitrescu, primește lunar un salariu de 7.043 de lei. Astfel, Dumitrescu se află printre cei mai bine plătiți directori din sistemul de pensii. Totuși, ea nu este cea mai bine plătită.
În schimb, directorul Casei Județene de Pensii Covasna, Traian Nicolae Ciotloș, încasează un venit mai mare, respectiv 7.218 lei pe lună. Este vorba despre un salariu mai mare decât cel al Cristianei Dumitrescu, deși amândoi ocupă poziții similare. De asemenea, șefa Casei Județene de Pensii Alba, Cornelia Miclea, primește lunar 7.138 de lei.
Directori de Case de Pensii cu venituri exorbitante
Ulterior, investigând mai mult, descoperim că directorul Casei Județene de Pensii Mureș, Eugenia Neagoe, este cel mai bine plătit director al unei Case de Pensii din România, cu un salariu lunar de 11.654 de lei. Deocamdată, Neagoe a ocupat această poziție în cadrul Casei de Pensii Mureș timp de zece ani, o perioadă semnificativă.
În paralel, directorul Casei Județene de Pensii Gorj, Vasiliana Mircea Dafinescu, primește doar 5.013 lei pe lună, adică mai puțin de jumătate față de ceea ce câștigă Neagoe. În ciuda faptului că amândoi au același tip de responsabilități, diferența de salariu este uimitoare.
La sfârșitul analizei noastre, observăm că și directorul Casei Județene de Pensii Dâmbovița, Mihai Toni Ciprian, se află printre cei mai slab remunerați directori, cu un salariu de 5.179 de lei pe lună. Acestea sunt în continuare sume consistente, însă cu mult sub ceea ce câștigă alți directori din țară.
Aceste informații arată clar că există o discrepanță semnificativă între salariile directorilor Caselor de Pensii, uneori cu diferențe de mii de lei. Cauza principală a acestei situații este, probabil, sistemul de salarizare din cadrul instituțiilor publice, care pare să favorizeze anumite poziții sau anumite regiuni ale țării.
Este vorba despre o situație care ridică semne de întrebare cu privire la echitatea și transparența modului în care sunt alocați banii publici în România. În funcție de răspunsurile care vor fi oferite, vom putea înțelege mai bine dacă aceste discrepanțe sunt justificate sau dacă sunt rezultatul unor practici neregulate.
Mai mult decât atât, observăm că Tatiana Zaharia, directoarea executivă a Casei Județene de Pensii Călărași, se situează pe locul doi într-un top al indemnizațiilor, fiind astfel printre cei mai bine plătiți directori din sistemul de pensii.
În paralel, această situație arată că în sistemul public există, în continuare, situații de privilegiu, cu directori care beneficiază de salarii foarte mari, în timp ce alții se mulțumesc cu sume mult mai modeste.
