Joi, Guvernul a aprobat o hotărâre decisivă, marcând o etapă importantă în restructurarea administrației guvernamentale: reorganizarea Secretariatului General al Guvernului (SGG).
Această mișcare strategică, parte dintr-un proces mai amplu de restructurare, are ca scop creșterea eficienței și fiabilității acestui organism vital. Premierul Marcel Ciolacu a subliniat importanța acestei decizii, evidențiind că SGG va deveni „mai fiabil și mai eficient” prin această reorganizare.
Schimbările propuse sunt semnificative. La nivelul SGG, numărul de posturi va fi redus de la 582 la 516, inclusiv o scădere semnificativă a funcțiilor de conducere – de la 62 la 43. Această reorganizare nu este doar o simplă reducere numerică, ci reprezintă o revizuire a modului în care SGG funcționează, cu un accent pe optimizarea și rationalizarea proceselor interne.
Premierul Ciolacu a oferit asigurări că această reorganizare a fost precedată de o „analiză riguroasă”, sugerând că fiecare decizie a fost luată cu gândul la maximizarea eficienței administrative. Această mișcare poate fi văzută ca un prim pas într-un proces mai larg de reorganizare a întregului aparat administrativ guvernamental.
Reorganizarea SGG este o parte crucială a unei strategii mai ample a Guvernului de a optimiza structura administrativă. Potrivit actului normativ adoptat, procesul de reorganizare include reducerea a 99 de posturi, dintre care 25 sunt funcții de conducere. În termeni practici, numărul maxim de posturi la nivelul ordonatorului principal de credite va scădea la 670, din care 53 vor fi posturi de conducere, reprezentând 7,91%.
Această decizie vine în contextul unui efort mai larg de reducere a cheltuielilor și simplificare a proceselor administrative. Premierul a menționat că această reorganizare este doar începutul, cu planuri de a extinde această abordare la nivelul ministerelor și altor instituții guvernamentale. Scopul este clar: un guvern mai eficient și mai responsabil, cu un impact direct pozitiv asupra serviciilor oferite cetățenilor.
Un aspect demn de menționat este că, deși reducerea numărului de posturi poate părea drastică, aceasta ar putea duce la o mai bună focalizare pe competențe cheie și la o eficientizare a proceselor de lucru. De asemenea, poate reprezenta un semnal clar că Guvernul este angajat într-o reformă administrativă reală, nu doar în declarații de intenție.
