Un nou contract colectiv de muncă a fost introdus pentru angajații din domeniul sănătății, venind cu beneficii substanțiale precum un concediu de odihnă extins și compensații financiare mai generoase pentru weekendurile lucrate.
Federația „Solidaritatea Sanitară” salută aceste schimbări, subliniind importanța lor pentru binele angajaților și pentru îmbunătățirea sistemului sanitar românesc.
Concediul de odihnă a fost majorat la 38 de zile, venind în completarea celor 15 zile libere de sărbători legale. Acesta reprezintă o realizare semnificativă în direcția de a asigura drepturile angajaților și de a contribui la bunăstarea lor generală. În același timp, negocierile care au condus la aceste avantaje nu au fost fără provocări, având în vedere că au necesitat aproape zece luni de discuții și au fost marcate de conflicte colective de muncă și proteste.
Printre celelalte beneficii se numără și recunoașterea pauzei de masă de 30 de minute ca timp de lucru. Aceasta vine în sprijinul celor care lucrează în ture și reflectă necesitatea unui timp de odihnă adecvat în timpul orelor de serviciu. CCMS introduce, de asemenea, regulamente clare privind recuperarea și plata orelor suplimentare, îmbunătățind astfel condițiile de muncă pentru personalul medical.
Protecție și beneficii suplimentare pentru angajați
Contractul aduce o atenție deosebită drepturilor angajaților, inclusiv mecanisme solide de protecție împotriva discriminării, hărțuirii și mobingului. Aceasta reprezintă o măsură esențială în a asigura un mediu de lucru pozitiv și în a combate epuizarea profesională.
Indemnizațiile pentru gardă au fost, de asemenea, revizuite, cu sume variind între 100 și 1.000 de lei, în funcție de categoria profesională și numărul de gărzi efectuate. Astfel, medicii specialiști și primari care efectuează două sau mai multe gărzi lunar pot primi până la 1.000 de lei în plus. În plus, alte categorii profesionale, precum asistenții medicali sau tehnicianii de radiologie, beneficiază de compensații suplimentare pentru munca prestată în zilele de repaus sau sărbători legale.
Acest nou contract subliniază necesitatea de a echilibra viața profesională cu cea personală, oferind angajaților flexibilitate și respectându-le drepturile. Acesta reprezintă un pas înainte în crearea unui sistem sanitar mai rezilient și mai adaptat nevoilor angajaților săi.
