Guvernul Regatului Unit a anunțat planurile sale de a crește vârsta de pensionare la 68 de ani, cu mult mai devreme decât era programat inițial.
Sindicatele din țară au avertizat că această decizie ar putea avea consecințe negative asupra angajaților, mai ales în sectoarele cheie.
Un sondaj efectuat de sindicatul Unite, care reprezintă mai mult de 10.000 de membri din construcții, sănătate, transport de pasageri și transport rutier de mărfuri/depozit, a scos în evidență faptul că majoritatea respondenților nu consideră că ar putea continua să lucreze în aceleași job-uri după vârsta de 67 de ani, cu atât mai puțin peste această vârstă. Unite a subliniat că mulți muncitori vor fi nevoiți să renunțe la locul de muncă din cauza efortului fizic și psihic depus, dar vor fi prea tineri pentru a beneficia de pensia de stat.
Secretarul general al Unite, Sharon Graham, a avertizat că situația devine o bombă cu ceas pentru Regatul Unit, iar guvernul trebuie să-și reconsidere strategia în ceea ce privește vârsta de pensionare. Eșecul de a face acest lucru ar putea conduce la un dezastru, cu mulți oameni care vor fi prea bătrâni pentru a mai lucra, dar prea tineri pentru a beneficia de o pensie.
Creșterea vârstei de pensionare, o decizie controversată
Guvernul britanic nu ia în calcul creșterea vârstei de pensionare la 68 de ani până în anii 2040, conform declarațiilor secretarului britanic pentru muncă și pensii, Mel Stride. Cu toate acestea, organizația de caritate „Age UK” a avertizat că orice decizie de a accelera creșterea vârstei de pensionare va condamna milioane de oameni la o viață mizerabilă până la pensionare și mai apoi. Aceasta susține că mulți oameni se confruntă deja cu probleme de sănătate, care s-ar putea înrăutăți până la momentul pensionării.
Situația este una delicată și implică multiple aspecte, cum ar fi impactul asupra angajaților din sectoarele cheie și consecințele pe care le-ar putea avea asupra bunăstării acestora. Regatul Unit trebuie să găsească un echilibru între nevoia de a asigura sustenabilitatea sistemului de pensii și protejarea drepturilor și condițiilor de muncă ale angajaților.
