Guvernul României a anunțat recent că părinții aflați în concediu de creștere a copilului vor beneficia de alocări financiare mai generoase. Această măsură vine în sprijinul familiilor cu copii mici și vine în contextul în care costurile creșterii și îngrijirii unui copil sunt tot mai mari.
Potrivit Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 111/2010, părinții care se află în concediul de creștere a copilului pot beneficia de venituri salariale suplimentare fără a renunța la indemnizația de creștere acordată. Cu toate acestea, există un plafon stabilit pentru aceste venituri, care până în prezent era de 6.570 lei net anual maxim, dar care se va majora la 10.512 lei net pe an în viitorul apropiat.
Astfel, în prezent, indemnizația lunară pentru părinții aflați în concediul de creștere a copilului este de 547,5 lei net, iar în perspectivă, aceasta va ajunge la 876 lei net pe lună. Aceste sume suplimentare vor contribui semnificativ la creșterea nivelului de trai al familiilor care se confruntă cu cheltuieli mari pentru întreținerea copiilor.
Contribuții sociale mai mari pentru angajatori
Cu toate aceste vești bune pentru părinți, este important să menționăm că angajatorii vor fi afectați negativ de această măsură. Conform legislației în vigoare, angajatorii vor fi responsabili de plata contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) în proporție de salariul minim brut pe țară.
Astfel, chiar dacă părinții se află în concediul de creștere a copilului cu normă parțială și primesc un venit salarial similar, angajatorii vor trebui să plătească contribuțiile sociale ca și cum salariul ar fi salariul minim brut pe țară. Aceasta înseamnă că angajatorii vor avea mai mari cheltuieli în ceea ce privește contribuțiile sociale pentru acești angajați.
Implicațiile măsurii pentru piața muncii
Majorarea alocărilor financiare pentru părinții aflați în concediul de creștere a copilului reprezintă un pas important în sprijinirea familiilor cu copii mici. Această măsură va contribui la îmbunătățirea nivelului de trai al acestor familii și va oferi o siguranță financiară mai mare în perioada în care părinții sunt în concediu de creștere a copilului.
Cu toate acestea, este important de avut în vedere implicațiile acestei măsuri asupra angajatorilor. Majorarea contribuțiilor sociale pentru acești angajați cu normă parțială va pune o presiune suplimentară asupra bugetelor acestora. Astfel, este posibil ca aceștia să fie puși în situația de a lua în considerare alte opțiuni de angajare sau chiar de a reduce numărul de angajați cu normă parțială.
