Ministerul Muncii și Solidarității Sociale a anunțat că decalajele salariale dintre femei și bărbați sunt tot mai reduse în România.
Conform datelor recente, în februarie 2024, media salarială pentru femei a depășit pentru prima dată media salarială pentru bărbați. Acest lucru este o veste îmbucurătoare pentru egalitatea de gen în domeniul muncii.
Reprezentanții MMSS au subliniat că numărul femeilor care acced pe funcții de conducere este în creștere constantă, ceea ce indică o evoluție pozitivă în direcția promovării egalității de gen în mediul profesional din România. Totodată, creșterea numărului contractelor de muncă pentru femei și a numărului de femei salariate reflectă un progres semnificativ în această direcție.
Sprijin pentru ocuparea femeilor în muncă și promovarea unei culturi a egalității de gen
Ministrul Muncii și Solidarității Sociale, Simona Bucura-Oprescu, a subliniat importanța sprijinirii ocupării femeilor în muncă și promovării unei culturi a egalității de gen în mediul profesional. Eforturile depuse pentru eliminarea stereotipurilor și asigurarea unei plăți egale pentru muncă egală sunt esențiale pentru construirea unui mediu de muncă echitabil și incluziv pentru femeile din România.
Ministerul Muncii a evidențiat, de asemenea, o creștere constantă a numărului femeilor care ocupă funcții de conducere, ceea ce indică o schimbare în mentalitate și o evoluție pozitivă în direcția unei mai mari reprezentări a femeilor în poziții de decizie.
Creșterea continuă a numărului de femei ocupate în domeniul muncii
Datele prezentate de Ministerul Muncii arată o creștere constantă a numărului de femei care acced pe piața muncii și care ocupă funcții de conducere. Aceste evoluții pozitive reflectă eforturile depuse pentru promovarea egalității de gen și pentru asigurarea unei reprezentări echitabile a femeilor în mediul profesional.
Ministerul Muncii și Solidarității Sociale continuă să sprijine ocuparea femeilor în muncă și să promoveze o cultură a egalității de gen în mediul profesional, subliniind importanța remunerării corecte pentru toți cei care muncesc, indiferent de gen. Eforturile depuse în această direcție vor contribui la construirea unei societăți mai echitabile și incluzive pentru femeile din România.
