Senatul a adoptat recent o decizie majoră privind soluționarea conflictelor individuale de muncă pentru angajații din România. Această decizie prevede că astfel de conflicte vor fi soluționate în primă instanță de către tribunale, iar cererile se vor adresa tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul sau locul de muncă.
Proiectul adoptat de Senat, care a primit 89 de voturi „pentru”, 19 „împotrivă” și o abținere, propune modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii. Inițiat de grupul senatorial PNL, proiectul vizează reglementarea unor aspecte referitoare la soluționarea pe cale judecătorească a conflictelor de muncă, stabilind competența de soluționare în primă instanță de către tribunal, precum și definirea noțiunii de „conflict individual de muncă”, conform raportului adoptat în comisia de specialitate.
În vederea evitării unor neajunsuri în organizarea judiciară și pentru evitarea apariției unei practici neunitare în materia competenței materiale și teritoriale de soluționare a conflictelor de muncă, inițiatorii propun preluarea prevederilor art. 208 și 210 din vechea Lege a dialogului social nr. 62/2011.
Riscul apariției unor blocaje în soluționarea conflictelor
Art. 208 din Legea dialogului social nr. 62/2011 stabilea competența materială, prevedând că „conflictele individuale de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal”, în timp ce art. 210 al aceleiași legi stabilea competența teritorială, menționând că „cererile referitoare la soluționarea conflictelor individuale de muncă se adresează tribunalului în a cărui circumscripție își are domiciliul sau locul de muncă reclamantul”.
Inițiatorul proiectului subliniază că în contextul actual există riscul apariției unor blocaje în privința compunerii completurilor de judecată la judecătorii, din componența cărora ar face parte asistenți judiciari. De asemenea, este posibil ca mulți dintre judecătorii de la judecătoriile din țară să nu aibă o experiență considerabilă sau să nu fie specializați în soluționarea litigiilor de muncă.
Proiectul de lege a fost transmis Camerei Deputaților, for decizional în acest caz, pentru dezbatere și adoptare.
Implicații și beneficii pentru angajați și angajatori
Această modificare legislativă aduce cu sine și beneficii pentru angajați, care vor putea să își adreseze cererile privind conflictele de muncă într-o manieră mai eficientă și clară. În același timp, angajatorii vor avea o mai bună înțelegere a procesului de soluționare a conflictelor, ceea ce poate duce la o mai bună comunicare între părți și prevenirea unor astfel de situații în viitor.
O altă implicare a acestei modificări este sporirea rolului tribunalelor în soluționarea conflictelor individuale de muncă, care ar putea duce la o îmbunătățire a capacității sistemului judiciar de a soluționa rapid și corect astfel de cazuri.
