Lidl, una dintre cele mai mari companii din România în ceea ce privește numărul de angajați, și-a consolidat reputația nu numai prin marea varietate de produse de calitate pe care le oferă clienților, dar și prin remunerațiile atractive pentru angajații săi. Poziționată pe locul 7 în clasamentul firmelor cu cei mai mulți angajați din țară, cu un total de 10.086 de salariați, compania demonstrează că oferta de angajare la Lidl nu se limitează la salariul lunar.
Potrivit informațiilor disponibile pe site-ul oficial al companiei, o femeie de serviciu la Lidl are un salariu minim de 2.200 de lei pentru un program de lucru de doar patru ore pe zi. În plus, beneficiile adiționale – tichete de masă, prime, bonusuri și sporuri – aduc remunerația totală la o sumă atractivă de 3.200 de lei pe lună.
Angajatorul nu oferă doar un salariu competitiv, ci și o serie de avantaje care adaugă valoare la pachetul global de beneficii pentru angajații săi. În primul rând, fiecare nou angajat beneficiază de un proces de onboarding și de un mentor dedicat, care îl ajută să se adapteze rapid la mediul de lucru. În plus, angajatorul recompensează orele de muncă suplimentare și oferă un weekend liber pe lună, două zile libere de Crăciun și Paște, precum și zile de concediu adiționale în funcție de vechimea în companie
Angajații se bucură și de asigurare medicală privată și asigurare de viață în caz de accident, zi liberă de ziua de naștere și programe dedicate de training. Nu în ultimul rând, condițiile de angajare sunt accesibile – candidații trebuie să aibă doar absolvirea a cel puțin 4 clase și abilități de lucru în echipă.
Responsabilitățile femeilor de serviciu la Lidl
Atribuțiile unei femei de serviciu la Lidl includ menținerea curățeniei în magazine, cu accent pe grupurile sanitare, parcarea și sala de vânzare. De asemenea, responsabilitățile includ colectarea ambalajelor din carton și a foliei de aluminiu din sala de vânzare, curățarea aparatelor de reciclare și gestionarea colectării selective a deșeurilor.
Comparativ cu salariul unei femei de serviciu care lucrează într-un hotel din România, ce poate ajunge la 3.300 de lei și poate crește până la 4.000 de lei pentru un program full-time, remunerația la Lidl pentru un program part-time este mai mult decât convenabilă. De asemenea, salariul unei cameriste începe de la 2.264 de lei, la care se adaugă bonuri de masă în valoare de 600 de lei lunar.
Într-un mediu competitiv, Lidl reușește să atragă și să păstreze angajați printr-o strategie inteligentă care pune accent pe beneficiile suplimentare, flexibilitatea programului de lucru și oportunitățile de dezvoltare profesională. Un exemplu concret este postul de femeie de serviciu, un rol esențial în funcționarea eficientă a oricărui magazin, care este recunoscut și recompensat corespunzător.
