În data de 20 iulie 2023, Președintele Klaus Iohannis a promulgat o modificare importantă la Codul Muncii, aducând schimbări semnificative pentru părinţii salariaţi care au copii cu vârsta de până la 11 ani. Această modificare, reprezentând un pas important în adaptarea la noile condiții de muncă, permite părinţilor să lucreze în regim de telemuncă patru zile pe lună.
Cererea de a lucra în aceste condiții va fi la latitudinea angajaților, aceştia având posibilitatea de a-şi îmbunătăţi echilibrul dintre muncă şi viaţa personală. „Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activităţii de telemuncă, cu modificările şi completările ulterioare” va fi cea care va reglementa acest tip de muncă.
Acest lucru vine ca o reacţie la schimbările aduse de tehnologie şi o mai bună înţelegere a nevoilor angajaţilor. Într-un mod flexibil, legea permite o mai bună gestionare a timpului pentru angajaţii cu copii mici, aducând beneficii nu doar pentru salariaţi, dar şi pentru angajatori, care vor avea angajaţi mai satisfăcuţi şi productivi.
Înţelegerea Detaliilor şi Condiţiilor
Noua lege încurajează telemunca, dar are în vedere şi nevoile specifice ale anumitor sectoare ale muncii. Aşadar, există unele excepţii „în situaţiile în care natura sau felul muncii nu permite desfăşurarea activităţii în astfel de condiţii”. Aceasta garantează că nu se vor face compromisuri în detrimentul calităţii muncii sau siguranţei angajaţilor.
Dacă ambii părinţi sau reprezentanţii legali sunt angajaţi, cererea pentru telemuncă va trebui însoţită de o declaraţie pe propria răspundere, care va indica faptul că ambii părinţi nu solicită concomitent să lucreze de acasă.
Interesant este că legea prevede că „prin derogare de la prevederile Legii nr. 81/2018, salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în aceste condiţii au obligaţia să dispună de toate mijloacele necesare îndeplinirii atribuţiilor care le revin potrivit fişei postului”. Aceasta indică faptul că angajaţii vor fi responsabili pentru a asigura că au toate resursele necesare pentru a-şi îndeplini sarcinile.
În esenţă, această nouă modificare a legii munca în România încearcă să atingă un echilibru între nevoile familiale ale angajaţilor şi eficienţa operaţională a organizaţiilor pentru care lucrează. Într-un peisaj al muncii în continuă schimbare, această adaptare a Codului Muncii reprezintă un pas înainte binevenit. Așteptăm cu nerăbdare să vedem modul în care implementarea acestei legi va afecta productivitatea şi bunăstarea angajaţilor în anii următori.
