Ministerul Turismului prezintă noi detalii legate de voucherele de vacanță

Începând din acest an, voucherele de vacanță se pot oferi și în mediul privat. Ca o noutate însă, Ministerul Turismului anunță că voucherele pot cumula sume comparative cu șase salarii minime.

Câți bani vor fi livrați prin vouchere

Valoarea voucherelor de vacanță pentru angajații care lucrează în mediul privat ar putea ajunge în acest an până la șase salarii minime pe economie. Cu toate acestea însă, suma completă poate fi deductibilă şi nu se plătesc contribuţii sociale în cazul voucherelor mult așteptate de români. Anunțul a fost făcut în cadrul evenimentului Forumul Business organizat la Pitești, de ministrul Antreprenoriatului și Turismului, Daniel Cadariu. Acesta a explicat că încă din luna decembrie a fost aprobată ordonanța de urgență legată de voucherele de vacanță pentru angajații din sistemul bugetar. Așadar, în cazul domeniului turistic ar putea fi vorba despre o infuzie de capital de sute de milioane de euro.

„Am adoptat în luna decembrie acea ordonanţă de urgenţă privind voucherele de vacanţă pentru angajaţii din sectorul bugetar, ceea ce înseamnă pentru domeniul turistic o infuzie de capital de aproximativ 300 milioane de euro.

Sunt aproximativ un milion de salariaţi la stat. Însă, inclusiv în anul 2021, prevederea legală privind acordarea voucherelor de vacanţă pentru angajaţii din sectorul privat a fost valabilă şi funcţionează şi acum. Mai este un lucru. Acestea nu sunt limitate la suma de 1.450 lei. Este bine să facem cu toţii publică această informaţie, pentru că poate fi una dintre metodele de a stimula, din punct de vedere al agenţilor economici, stabilitatea forţei de muncă.

Vouchere de vacanţă pentru mediul privat pot merge până la 6 salarii minime pe economie şi nu am renunţat la acele deduceri fiscale. Agenţii economici au beneficii. Întreaga sumă poate fi deductibilă, plus că nu se plătesc contribuţii sociale pentru contravaloarea lor”, a spus Cadariu.

În acest context, specialiștii din domeniul economic mai sunt de părere că angajatorii ar trebui să se ferească să acorde unui salariat, pentru același concediu, atât vouchere de vacanță, cât și decontarea serviciilor turistice. Ambele beneficii pe care le cer salariații au de fapt același scop și pot duce la probleme atunci când vine vorba despre regimul fiscal.

Cu toate acestea însă, beneficiile pot fi acordate aceluiași salariat, în ani fiscali diferiți, în 2022 vouchere și în 2023 decontarea, de exemplu. Ce nu se permite este acordarea ambelor beneficii într-un singur an.

Mai există un risc. Este vorba despre riscul în care autoritățile să ceară taxe suplimentare. Poate fi vorba despre decontarea serviciilor turistice și/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului. În cazul în care persoana care are rol general de angajator face o astfel de decontare în limita anuală, adică pe salariat, a unui câștig salarial mediu brut (6.095 de lei, în 2022), atunci taxele nu sunt obligatorii.

De partea cealaltă, în situația voucherelor de vacanță, acestea putând fi folosite doar pe teritoriul țării și la unitățile de cazare care permit aceste beneficii, angajatorul le poate oferi salariaților în cuantum de cel mult șase salarii minime brute pe țară (15.300 de lei în 2022), conform OUG 8/2009. În cazul în care angajatorul acordă vouchere în această limită anuală, atunci el datorează la stat numai impozitul pe venit (în cotă de maxim 10%).

Recomandări autor