Numărul concediilor medicale în România a cunoscut o creștere semnificativă în ultima perioadă, atrăgând atenția asupra schimbărilor legislative.
Ghid complet al noilor reglementări pentru salariații ce doresc să se informeze despre drepturile lor în 2023.
Legislația a fost actualizată pentru a corespunde nevoilor actuale. Astfel, Legea nr. 76/2002 reglementează concediile medicale, iar schimbările recente au dus la implementarea unui nou tip de formular ce conține 17 coduri de indemnizație, față de 16 câte erau în 2022.
Concediul medical este acordat de către angajator persoanelor aflate în situații care necesită tratament sau îngrijire medicală. Perioada pentru care este acordat poate varia în funcție de severitatea afecțiunii și de durata tratamentului.
Cine poate beneficia de concediu medical?
Conform Legii 158/2005 și a modificărilor aduse prin Legea nr. 399/2006, beneficiarii potențiali ai unui concediu medical trebuie să îndeplinească mai multe criterii. În primul rând, aceștia trebuie să fie angajați, să aibă domiciliul în România și să fie înrolați în sistemul de asigurări sociale de sănătate timp de cel puțin șase luni în ultimul an.
Legislația prevede că persoana în cauză trebuie să aibă un contract individual de muncă sau alte forme juridice similare prevăzute de lege. Totuși, există excepții pentru cei care:
- Desfășoară activități independente;
- Încheie un contract special pentru concedii și indemnizații;
- Au poziții de administratori sau manageri;
- Sunt membri ai unei asociații familiale.
Coduri și indemnizații: Cum se calculează venitul în concediu medical?
Indemnizația primită în timpul concediului medical este determinată de codurile de diagnostic. De exemplu, pentru un cod 01, ce se referă la o „Boală obișnuită”, indemnizația este de 75% din venitul brut obținut. Formula de calcul presupune împărțirea sumei salariilor brute din ultimele 6 luni la numărul zilelor de stagiu, înmulțit cu 75% și numărul zilelor de concediu medical.
Alte coduri, cum ar fi 05 sau 12, care se referă la „Boli infecto-contagioase din grupa A” sau „Tuberculoză”, asigură o indemnizație de 100% din venitul brut.
Schimbări semnificative în 2023
Una dintre cele mai notabile modificări este introducerea unui nou tip de formular, care acum include 17 coduri de indemnizație. Acesta este un pas esențial pentru adaptarea la noile realități medicale și sociale cu care se confruntă România.
Pe măsură ce sănătatea și bunăstarea angajaților devin prioritare, este esențial ca informațiile și reglementările să fie ușor accesibile și transparente pentru toți cei interesați. Acesta este un pas important în asigurarea că fiecare angajat este protejat și îngrijit corespunzător în fața problemelor de sănătate.
