OUG 127/2024: „Piața muncii se schimbă pentru românii cu dizabilități. Ce prevede noua lege și cum îi va ajuta în 2025

Persoanele cu dizabilități se confruntă adesea cu discriminare pe piața muncii, lipsindu-le oportunitățile necesare. Legislația recent schimbată va oferi acestor oameni sprijin sporit pentru a se integra pe piața muncii, sporind șansele de a găsi joburi mai bune, mai stabile și mai bine plătite.

Implicațiile OUG 127/2024

Ordonanța de Urgență (OUG) 127/2024 introduce o serie de măsuri menite să îmbunătățească integrarea în piața muncii și o mai mare deschidere a angajatorilor către acest segment. Începând cu 1 ianuarie 2025, angajatorii cu peste 50 de angajați au obligații noi în legătură cu angajarea, într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați, a unor persoane cu dizabilități.

Angajatorii trebuie să dovedească că au cerut sprijinul unor entități non-guvernamentale (de ex., ONG-uri) la angajarea persoanelor cu dizabilități și să transmită anual autorităților o situație centralizată a funcțiilor ocupate de aceste persoane. Această măsură vizează compensarea lipsei de talente pe care companiile le-ar dori să le atragă și să le mențină.

Impactul OUG 127/2024 pe piața muncii

Angajatorii pot demonstra că au colaborat cu ONG-uri la angajarea persoanelor cu dizabilități, prin prezentarea la Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a cererii scrise și a dovezii transmiterii acesteia. Începând cu 1 ianuarie 2025, angajatorii cu peste 50 de angajați trebuie să transmită anual o situație centralizată a funcțiilor ocupate de persoanele cu dizabilități și un inventar al competențelor solicitate la angajare.

Angajatorii ar trebui să adopte o abordare proactivă pentru integrarea persoanelor cu dizabilități, explorând opțiuni precum colaborarea cu ONG-uri și instituții de formare profesională. Comunicarea directă și crearea unor rețele de sprijin pot accelera procesul și facilita schimbul de resurse.

Pentru a evita blocajele, sunt recomandate soluții practice, cum ar fi: platforme online pentru centralizarea cererilor și răspunsurilor între angajatori și entitățile non-profit, resurse educaționale pentru angajatori, care să ofere ghiduri clare privind integrarea persoanelor cu dizabilități, flexibilitate în cerințele de angajare, adaptându-se la posibilitățile entităților non-profit de a sprijini acest proces.

OUG 127/2024 oferă un cadru legislativ clar, iar angajatorii trebuie să fie deschiși în a adapta condițiile de muncă și a accesa resursele disponibile pentru a construi un mediu de lucru incluziv și accesibil.