Recenta modificare legislativă adusă de Casa Națională de Pensii, care intră în vigoare la 1 septembrie 2024, a creat un nou cadru în ceea ce privește cumulul pensiei cu salariul, oferind astfel pensionarilor alternative pentru a-și majora venitul lunar.
Această schimbare, parte a noii Legi a Pensiilor, influențează profund modul în care pensionarii se raportează la piața muncii și la veniturile lor.
Până acum, pensionarii puteau cumula pensia cu salariul fără restricții semnificative. Cu toate acestea, sub noua legislație, persoanele asigurate în sistemul public de pensii, care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie (vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare contributiv), se vor confrunta cu o alegere importantă: să opteze pentru pensionare sau să continue activitatea profesională.
Casa Județeană de Pensii Bistrița-Năsăud a clarificat că noua lege permite persoanelor care îndeplinesc simultan condițiile de vârstă și de stagiu de cotizare să primească pensia pentru limită de vârstă. Interesant este că, legea introduce și o opțiune pentru cei care doresc să continue să lucreze, cu condiția unui acord anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani.
Un aspect esențial al noilor reglementări este perioada de tranziție, care se întinde între 1 ianuarie 2024 și 31 august 2024. În această perioadă, condițiile de înscriere la pensie se vor baza pe vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare prevăzut în Legea nr. 263/2010. Aceasta înseamnă că pensionarii trebuie să fie atenți la noile cerințe și să se informeze corect despre drepturile și opțiunile lor.
De asemenea, este important de menționat că această opțiune este condiționată de îndeplinirea criteriilor specificate în anexa nr. 5 a legii, o detalie care necesită atenție sporită din partea celor interesați.
Egalitatea de Gen după noile reglementări
Un punct important al noilor reglementări se referă la deciziile Curții Constituționale, care au stabilit că prevederile art. 56 alin. (1) lit. C) din Codul Muncii și art. 98 alin. (1) lit. d din Legea privind Statutul funcționarilor publici sunt constituționale. Acestea permit femeilor să continue activitatea profesională în condiții identice cu bărbații, adică până la vârsta de 65 de ani.
Începând cu 1 ianuarie 2024, femeile care îndeplinesc criteriile stabilite de lege vor putea opta pentru continuarea activității până la vârsta de 65 de ani, conform art. 46 alin. (2) din Legea nr. 360/2023. Este necesar ca persoanele care solicită pensia să prezinte o adeverință de la angajator și o declarație pe propria răspundere, confirmând că nu vor continua activitatea profesională până la 70 de ani.
