Un val de generozitate se răspândește în rândul angajaților Dacia și Ford România, care vor primi bonusuri substanțiale ca recunoaștere a muncii lor asidue.
Aceste bonusuri nu numai că reflectă aprecierea pentru eforturile depuse de-a lungul anului, dar și succesul remarcabil înregistrat în vânzări.
Pentru angajații de la Ford Otosan Craiova, această recompensă este negociată prin Contractul Colectiv de Muncă. Anul precedent, angajații au fost răsplătiți generos în perioada sărbătorilor, primind un bonus de performanță de peste 3.200 de lei net, la care s-a adăugat o primă de Crăciun de 1.300 de lei. În acest an, situația este diferită.
„Anul acesta nu s-a anunțat niciun bonus special, deci probabil că nu va fi decât prima de 1.300 de lei”, a declarat un angajat al companiei, preferând să-și păstreze anonimatul.
Dacia, creștere impresionantă și recompense pe măsură
În cazul Dacia, vestea bonusurilor vine în tandem cu rezultatele impresionante înregistrate pe parcursul anului.
Cu vânzări de aproape o jumătate de milion de vehicule în primele nouă luni ale anului 2023, Dacia demonstrează o creștere solidă de 16,7% față de anul precedent. Modelele Sandero, Duster, Spring și Jogger s-au dovedit a fi cele mai căutate, propulsând Dacia pe locul secund la nivel european în top-ul preferințelor clienților persoane fizice.
În recunoașterea acestui succes și a eforturilor angajaților săi, Dacia a anunțat că fiecare membru al echipei va beneficia de o primă de Crăciun de aproximativ 2.390 lei brut, echivalentul a 1.850 de lei net. Dar beneficiile nu se opresc aici. „Pe lângă prima de 2.390 de lei brut, vor mai fi 3 zile de concediu. Practic, se leagă liberele de Crăciun cu cele de Anul Nou”, a explicat un angajat Dacia pentru ProMotor.
Rezultatele financiare și de producție ale celor două companii auto demonstrează nu doar succesul lor pe piața auto, dar și importanța industriei auto în economia românească. Aceste bonusuri sunt mai mult decât simple recompense monetare; ele sunt un semn de apreciere și recunoaștere a valorii pe care angajații o aduc companiilor lor.
Este un exemplu pozitiv de cum succesul în afaceri poate și ar trebui să se reflecte în bunăstarea angajaților.
