În urma progresului tehnologic, unele meserii tradiționale din România sunt pe cale de dispariție.
Cu toate acestea, Ministerul Muncii încearcă să găsească soluții pentru a ajuta lucrătorii să se recalifice și să se adapteze la schimbările din piața muncii. Implementarea unui sistem de vouchere electronice pentru angajați ar putea fi oportunitatea de a dobândi noi competențe în domenii cheie, pregătindu-i pentru meseriile viitorului.
Avansul tehnologic aduce cu sine o simplificare a muncii și oportunități pentru lucrători de a se instrui în domenii precum digitalizarea, energia verde sau limbi străine. Deși unele meserii clasice vor dispărea, oficialii ministeriali subliniază faptul că progresul tehnologic va aduce cu sine munci mai ușoare și mai bine plătite pentru cei care se adaptează la noile cerințe ale pieței.
Regândirea sistemului de reformare profesională
Ministerul Muncii explorează posibilitatea de a prelua elemente din modelul francez de reabilitare profesională, pentru a oferi angajaților șansa de a se recalifica și de a avansa în carierele lor. Prin introducerea voucherelelor electronice destinate formării profesionale, se urmărește facilitarea accesului la competențe noi, esențiale pentru piața muncii în continuă schimbare.
Cristian Vasilcoiu, secretar de stat în Ministerul Muncii, subliniază importanța adaptării la evoluțiile tehnologice și la cerințele pieței de muncă. Recalificarea și formarea continuă devin tot mai necesare pentru a asigura un loc pe piața muncii în era digitală și a energiei verzi.
Proiectul „Reconect”: interconectarea bazelor de date pentru adaptarea la schimbările de pe piața forței de muncă
Prin proiectul „Reconect”, Ministerul Muncii propune integrarea bazelor de date care conțin informații despre absolvenții din învățământul universitar și preuniversitar cu datele gestionate de Agenția Națională de Ocupare și Formare Profesională. Această inițiativă vizează o mai bună înțelegere a cerințelor pieței de muncă și adaptarea ofertei educaționale la nevoile reale ale angajatorilor.
Prin interconectarea bazelor de date, autoritățile își propun să ofere informații relevante despre locurile de muncă disponibile și să identifice domeniile în care există o discrepanță între cererea și oferta de competențe. Astfel, se va putea adapta mai eficient oferta educațională și programele de formare profesională pentru a răspunde nevoilor actuale ale pieței forței de muncă.
