Conform Codului Muncii, atunci când un angajat intră în concediu medical în timpul desfășurării concediului de odihnă sau a concediului fără plată, trebuie să notifice imediat angajatorul cu privire la această situație. Această acțiune permite întreruperea efectivă a concediului conform prevederilor legale.
În cazul în care se întrerupe concediul de odihnă din cauza acordării concediului medical, angajatul va trebui să-și continue restul zilelor de concediu după ce situația de incapacitate temporară de muncă încetează. În situații în care reluarea concediului nu este posibilă, zilele neefectuate vor trebui reprogramate.
Este important de menționat că concediul medical și concediul de odihnă au scopuri diferite. Faptul că un angajat este în concediu medical nu înseamnă că se odihnește în același mod ca în cazul concediului de odihnă. Procesul de recuperare a capacității de muncă este diferit în cele două situații.
Posibilitatea reprogramării zilelor libere
Există cazuri în care angajatul nu poate continua concediul de odihnă imediat după încheierea concediului medical sau nu dorește acest lucru în acel moment, ci în altă perioadă. În astfel de situații, se impune o reprogramare, iar zilele libere pot fi planificate pentru anul următor.
Conform Ordonanței de Urgență 158/2005, asigurații a căror incapacitate temporară de muncă apare în timpul concediului de odihnă sau al concediului fără plată beneficiază în continuare de indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, iar concediul de odihnă sau fără plată va fi întrerupt. Zilele neefectuate vor fi reprogramate ulterior.
Este important de subliniat că modul în care concediul medical poate întrerupe aceste tipuri de concedii este semnificativ, mai ales în ceea ce privește plata indemnizației. Angajatorul nu poate argumenta că nu trebuie să plătească concediul medical sub pretextul că angajatul era într-un concediu obișnuit.
