Pe locul penultim într-un clasament european. Nu, nu este vorba de un sondaj cu privire la gusturile muzicale sau culorile preferate. Este vorba de o statistică care ne dezvăluie un aspect al realității economice a țării noastre. România este penultima în Uniunea Europeană în ceea ce privește diferența dintre salariile angajaților, potrivit unei analize realizate de avocatnet.
Statisticile nu mint. În România, diferența dintre salariile angajaților este de peste 2% – un procent ce ne plasează într-o poziție nu tocmai favorabilă în cadrul Uniunii Europene. Cu toate acestea, nu suntem pe ultimul loc – această „distincție” revine Luxemburgului.
Țara noastră se află într-un ranking destul de ingrat, ce arată diferențele de venituri dintre angajați. Dar ce înseamnă, de fapt, aceasta? Ei bine, salariile românilor sunt mai apropiate între ele comparativ cu cele din majoritatea țărilor europene. Cu alte cuvinte, diferența dintre salariile angajaților este mai mică la noi decât în restul Uniunii Europene.
Analiza publicată de avocatnet ne arată că există un ecart semnificativ între veniturile angajaților din România. Cu toate acestea, această discrepanță este mai mică decât în alte țări europene, ceea ce indică faptul că există o oarecare egalitate salarială în țara noastră.
Cum rămâne cu Luxemburg?
Luxemburg, țara cu cel mai mare Produs Intern Brut (PIB) pe cap de locuitor din lume, se află paradoxal pe ultimul loc în acest clasament. De ce? Pentru că în Luxemburg, există o diferență mare între salariile angajaților. Cu cât un angajat câștigă mai mult, cu atât se mărește distanța față de ceilalți angajați cu venituri mai mici.
Rezultatul este un decalaj salarial mai mare decât în România, ceea ce ne arată că egalitatea salarială nu este legată neapărat de nivelul de dezvoltare al unei țări. Deși Luxemburg este una dintre cele mai bogate țări din lume, diferențele de venituri dintre angajați sunt mai mari decât în țara noastră.
Ce ne spune această situație despre economia românească și cea luxemburgheză? În primul rând, că diferențele salariale există în orice societate, indiferent de nivelul de dezvoltare economică. În al doilea rând, că aceste diferențe pot fi mai mici într-o țară în curs de dezvoltare, comparativ cu una dezvoltată.
Este adevărat că România are mult de recuperat în ceea ce privește nivelul salarial comparativ cu cel european, însă acesta este un alt subiect de discuție. În final, ceea ce contează este să avem o economie solidă, cu o creștere constantă și, cel mai important, să avem o societate echitabilă, în care fiecare muncitor este recompensat în mod just pentru efortul său.
