România vrea muncitori străini. Patronii nu mai fac față cu forța de muncă și pun presiune pe Ministerul Muncii

Companiile de pe teritoriul țării noastre se lovesc de o problemă acută: lipsa forței de muncă. Aceasta nu este o problemă nouă, dar rămâne una presantă, mai ales în sectoare precum producția, IT, HoReCa, agricultura, construcțiile, dar și altele. Companiile afirmă că ar putea găsi soluții pentru aceste posturi vacante prin aducerea de muncitori din țări din afara Uniunii Europene.

Totuși, aceasta nu este o soluție simplă. Introducerea muncitorilor din afara UE pe piața muncii din România se dovedește a fi un proces plin de provocări, în mare parte datorate obstacolelor administrative.

Deși firmele specializate în importul de forță de muncă și firmele de consultanță militează pentru aducerea de muncitori, în special din Asia, este de menționat că România are un potențial neexploatat semnificativ: aproximativ 5 milioane de cetățeni apti de muncă care nu sunt angajați.

Un aspect notabil îl reprezintă declarațiile reprezentanților diferitelor instituții. Romulus Badea, de la Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă din România, evidențiază diferențele dintre România și alte țări în ceea ce privește timpul necesar pentru a aduce muncitori străini:

„În Ungaria pot fi aduşi muncitori străini în 30 – 45 de zile, iar la noi cel mai repede vin în cinci luni și jumătate. Avem cazuri în care vin și într-un an de zile.”

În plus, Cristian Vasilcoiu, care ocupă funcția de secretar de stat în Ministerul Muncii, a menționat o cifră relevantă legată de această problemă:

„Pot să spun că cota de 100.000 de persoane nu va scădea. Sunt instituții de profil care ar dori cumva să o lăsăm mai ușor cu importatul de forță de muncă din diverse zone mai sensibile ale planetei.”

De ce durează atât de mult să aduci muncitori străini în România

Aangajarea muncitorilor străini în România a devenit o soluție pentru mulți angajatori care se confruntă cu lipsa forței de muncă sau cu fluctuații mari ale acesteia. Totuși, procesul de angajare al unui muncitor străin poate fi mai complex decât pare la prima vedere. Iată pașii și timpul estimat pentru acest proces.

Inițial, există o etapă de selecție și de stabilire a formalităților dintre compania angajatoare și intermediarul sau consultantul din domeniul resurselor umane. Potrivit informațiilor furnizate de One Staff România, această etapă poate varia:

• Timpul de selecție: 2-30 de zile.

Odată această etapă încheiată, se intră în faza administrativă pentru obținerea permisului de muncă. Estimarea pentru această etapă este:

• Durata pentru obținerea permisului de muncă: 20-90 de zile.

Ultima etapă presupune demersurile pentru obținerea vizei. Timpul necesar poate fi influențat de țara de origine a candidatului:

• Intervalul pentru emiterea vizei: 2-60 de zile.

Așadar, după finalizarea tuturor acestor etape, muncitorul străin este pregătit pentru sosirea și integrarea în România.

Există un contrapunct natural între alegerea unui muncitor român și unul străin. De exemplu, durata totală pentru a angaja un muncitor din Nepal, Vietnam, Bangladesh, Pakistan sau Sri Lanka poate fi cuprinsă între 30 și 120 de zile calendaristice, incluzând toate etapele menționate mai sus.

Desigur, muncitorii străini sunt adesea percepuți ca având anumite calități apreciate de angajatori: seriozitate, loialitate și o mare dorință de muncă.

Comparativ, angajarea unui muncitor român poate dura de la 10 zile (în cazul unei selecții rapide și dacă persoana nu este deja angajată) până la 90 de zile lucrătoare. Cu toate acestea, unii antreprenori au exprimat preferința pentru muncitorii străini datorită stabilității pe care o oferă.

Un exemplu concret este cazul unui antreprenor care a declarat:

”Sunt dispus să îi dau unui bucătar un salariu de 1.000 de euro pe lună, îi fac training, îl integrez în echipă și ulterior pleacă pentru 50 de lei în plus oferiți de un alt restaurant. Cu străinii nu întâmpin această problemă”.

 

Recomandări autor