Salariul minim european: implementare începând cu 1 iulie 2024, anunțul făcut de Marcel Boloș

Ministrul Finanțelor, Marcel Boloș, a anunțat că proiectul de implementare a salariului minim european va fi pus în aplicare începând cu data de 1 iulie, după ce decizia a fost aprobată de către consiliul tripartit.

Salariul minim va fi corelat cu salariul mediu pe economie, iar această creștere va aduce beneficii semnificative pentru angajați.

Marcel Boloș a subliniat importanța alinierii salariului minim la nivelul Uniunii Europene pentru a asigura convergența nominală și aderarea la zona euro. Este un pas esențial pentru atingerea obiectivului european de a plăti angajații cu venituri mai mici cu cel puțin jumătate din salariul mediu pe economie. Prin stabilirea unui mecanism de calcul al salariului minim, se va asigura predictibilitate atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.

Salariul minim va crește și va fi stabilizat pe termen lung

Ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu, a confirmat că salariul minim va crește începând cu 1 iulie 2024 și se lucrează la un mecanism de stabilire a acestuia în concordanță cu Directiva europeană. Acest mecanism va lua în calcul indicatori precum productivitatea, inflația și nivelul salarial mediu, asigurând o creștere echilibrată a salariului minim.

Stabilizarea salariului minim pe termen lung va aduce beneficii atât angajaților, care vor avea predictibilitate în ceea ce privește veniturile lor, cât și angajatorilor, care vor putea planifica mai eficient costurile cu forța de muncă. Este un pas important pentru creșterea echilibrată a nivelului de trai al angajaților și pentru stimularea economiei.

Negocierea salariului minim și ajustarea planurilor de afaceri

Marcel Boloș a subliniat că mediul de afaceri se pregătește pentru transpunerea nivelului salariului minim pe economie și ajustarea planurilor de afaceri în funcție de aceste costuri suplimentare. Negocierea salariului minim va avea loc în perioada iulie – septembrie, iar definitivarea traiectoriei de deficit bugetar și a perioadei de implementare a salariului minim va fi decisă în această perioadă.

Este important ca atât angajatorii, cât și angajații să fie implicați în procesul de negociere a salariului minim pentru a asigura un echilibru între creșterea veniturilor și sustenabilitatea financiară a companiilor. Implementarea salariului minim european va aduce beneficii semnificative pentru piața muncii și pentru economia României în ansamblu.