Schimbare istorică pentru pensionari. De la 1.500 la 40.000 Lei, noua lege a pensiilor va fi data de Marcel Ciolacu

Primul-ministru Marcel Ciolacu a dezvăluit recent că planifică implementarea unei noi legi a pensiilor.

Conform declarațiilor sale, această lege ar urma să fie pusă în aplicare începând cu 1 ianuarie 2024. Decizia vine în contextul existenței unor discrepanțe majore în sistemul de pensii, problema pe care noul act normativ își propune să o rezolve.

„În acest moment mi-aș dori o nouă lege a pensiilor care să intre în vigoare cu data de 1 ianuarie 2024 și cei de la comisie și noi știm că sunt foarte multe inechități în vechea lege a pensiilor,” a declarat Marcel Ciolacu, adăugând că „În continuare avem pensii de 1.500 lei, dar și pensii de 30.000-40.000 lei. Trebuie să intervenim, avem această obligație ca și stat, ca să închidem cât mai mult din acest decalaj major.”

Cu alte cuvinte, această nouă lege vizează rectificarea diferențelor de pensii, care pot varia de la 1.500 lei la sume impresionante precum 30.000-40.000 lei. Pentru a face față acestor probleme, legislația propusă a devenit o prioritate pentru Partidul Social Democrat și Ministerul Muncii. Aceasta va căuta să corecteze inechitățile și să contribuie la realizarea unui sistem de pensii mai echitabil.

Când intră în vigoare noua lege a pensiilor 2023

Totodată, Marcel Ciolacu a abordat și subiectul pensiilor speciale, afirmând că nu s-au făcut progrese semnificative în această direcție.

„Nu s-a discutat absolut nimic concret. M-am dus la Bruxelles însoțit cu doi directori din cadrul Ministerului Justiției, care au avut înaintea mea întâlniri cu comisia tehnică pe amendamentele propuse în acest moment,” a subliniat primul-ministru.

De menționat este faptul că acest demers legislative urmează să aibă un impact semnificativ pe termen lung. Este un pas necesar dat fiind faptul că variațiile mari între pensii arată clar ineficiența actualului sistem de pensii. O astfel de măsură legislativă va putea asigura nu doar un nivel de trai decent pentru pensionari, dar și un echilibru social necesar.

În acest mod Marcel Ciolacu și-a exprimat dorința ca noua lege a pensiilor să fie aplicată începând cu 1 ianuarie 2024. Primul-ministru a pus accent pe necesitatea de a adresa inechitățile existente în sistemul de pensii, un pas esențial pentru asigurarea unui viitor mai echilibrat pentru toți cetățenii țării.

Cu toate acestea, subiectul pensiilor speciale rămâne încă nerezolvat și necesită discuții suplimentare. În cadrul acestui cadru, proiectul de lege a pensiilor devine o prioritate legislativă atât pentru Partidul Social Democrat, cât și pentru Ministerul Muncii, toți actorii implicați având ca obiectiv crearea unui sistem de pensii mai just.

Stagiul complet de cotizare actual față de noua lege a pensiilor

Sistemul public de pensii din România oferă trei tipuri principale de pensii, fiecare cu propriile criterii de eligibilitate:

1. Pensia pentru Limită de Vârstă
   • Vârsta Standard de Pensionare:
     • Femei: 61 de ani și 9 luni (cu creștere până la 63 de ani până în 2030) – Această vârstă este specifică doar pentru femei și va suferi modificări ascendente în următorii ani.
     • Bărbați: 65 de ani – Bărbații pot opta pentru pensionare începând cu această vârstă.
   • Stagiul Minim de Cotizare: 15 ani pentru ambele sexe – Este necesar un minim de 15 ani de contribuție la sistemul de pensii pentru a fi eligibil pentru pensia de limită de vârstă.
   • Condiții Speciale: Perioadele necontributive pot fi incluse în calculul pensiei – Aceasta include concediul de maternitate, serviciul militar și alte perioade similare.
2. Pensia Anticipată
   • Atingerea vârstei standard cu cel mult 5 ani înainte – Se referă la posibilitatea de a intra în pensionare cu până la 5 ani înainte de vârsta standard.
   • Stagiul de Cotizare: Cu cel puțin 8 ani mai mare decât stagiul complet de cotizare – Acest surplus de ani contribuți poate facilita pensionarea anticipată.
   • Alte Condiții: Nu sunt prevăzute scutiri pentru perioade necontributive – În contrast cu pensia pentru limită de vârstă, perioadele necontributive nu sunt luate în calcul.
3. Pensia Anticipată Parțială
   • Atingerea vârstei standard cu cel mult 5 ani înainte – Similar cu pensia anticipată, dar cu condiții de eligibilitate diferite.
   • Stagiul de Cotizare: Stagiul complet sau depășirea acestuia cu până la 8 ani – Spre deosebire de pensia anticipată, nu este necesar un stagiu de cotizare suplimentar.
   • Alte Condiții: Nu sunt prevăzute scutiri pentru perioade necontributive – La fel ca în cazul pensiei anticipate, perioadele necontributive nu sunt considerate.

Contribuții la Fonduri Private:

• Persoanele născute după 1 iulie 1971: Obligatorii – Pentru această categorie de persoane, contribuția la un fond de pensii privat este obligatorie.
• Persoanele născute între 1 iulie 1961 și 1 iulie 1971: Opțional – Aceste persoane pot alege dacă doresc să contribuie la un fond de pensii privat sau nu.

Situații Speciale pentru Reducerea Vârstei de Pensionare:

• Condiții de muncă speciale sau deosebite – Persoanele care au lucrat în astfel de condiții pot beneficia de o vârstă de pensionare redusă.
• Stagiile de cotizare în fostele grupe I și II de muncă – Aceste stagii permit, de asemenea, accesul la o vârstă de pensionare redusă.
• Persecutați politici, nevăzători sau persoane cu handicap – Aceste categorii au dreptul la pensionare anticipată în anumite condiții.

Perioade Necontributive Considerate în Calculul Pensiei:

• Concediul de creștere a copilului
• Pensia de invaliditate
• Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă
• Cursuri de zi ale unei instituții de învățământ superior (cu condiția absolvirii)
• Serviciul militar obligatoriu
• Perioada în care o persoană a fost înrolată, mobilizată sau luată prizonier în război