Schimbarea normelor de salarizare în România aduce un val de noutate pentru angajatorii și angajații cu mai mult de doi ani vechime în câmpul muncii.
Conform legislației actuale, anul 2023 reprezintă ultima perioadă în care patronii mai au posibilitatea de a remunera angajații cu vechime de peste doi ani cu salariul minim pe economie.
Această reglementare, introdusă în anul 2021 prin Ordonanța de Urgență 142, stipulează că, începând cu 1 ianuarie 2024, salariul minim nu va mai fi aplicabil pentru acești angajați, determinând patronii să reevalueze pachetele salariale oferite.
Așadar, la pragul anului 2024, fiecare angajat cu peste 24 de luni de activitate în cadrul unei companii va trebui să beneficieze de o majorare a veniturilor. Dacă în prezent salariul minim brut pe economie este de 2.550 de lei, noua legislație va forța o creștere considerabilă, situând venitul brut al acestor angajați la aproximativ 3.300 de lei, o schimbare semnificativă pentru piața forței de muncă.
Patronii vor fi astfel stimulați să își reconsidere structura costurilor și să găsească soluții pentru retenția angajaților valoroși. Această creștere poate avea multiple efecte asupra economiei, printre care creșterea puterii de cumpărare a angajaților și, posibil, o presiune inflaționistă indirectă.
Strategii de adaptare pentru angajatori
În fața acestei tranziții, angajatorii sunt acum în poziția de a revizui bugetele și de a elabora noi strategii de compensație. Ei trebuie să ia în considerare mai mulți factori, cum ar fi:
- Performanța financiară a companiei și proiecții ale acesteia pe termen lung.
- Competitivitatea pachetelor salariale în raport cu piața muncii.
- Beneficiile non-financiare care ar putea complementa pachetul salarial, precum asigurări de sănătate, programe de formare profesională sau flexibilitate în programul de lucru.
Este imperativ ca angajatorii să înceapă dialogul cu angajații în timp util, pentru a stabili așteptări realiste și pentru a implementa aceste schimbări în modul cel mai eficient posibil.
