Schimbare semnificativă în ceea ce privește modul de acordare a indemnizațiilor pentru deținerea titlului științific de doctor.
Conform noilor reglementări, care vor intra în vigoare de la 1 ianuarie 2024, doar anumiți bugetari vor beneficia de un spor consistent de 50% din salariu. Această schimbare reprezintă un punct de cotitură în politica salarială a sectorului public și ridică întrebări importante despre impactul său asupra calității cercetării și educației din România.
Până recent, personalul bugetar care deținea un titlu științific de doctor beneficia de o indemnizație substanțială, indiferent de domeniul în care își desfășura activitatea. Cu toate acestea, începând cu 2024, indemnizația de 50% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se va acorda doar dacă activitatea desfășurată de profesor este direct legată de domeniul pentru care a obținut titlul științific.
Mai mult, trebuie să existe un set clar de atribuții în fișa postului care să permită verificarea lunară a modului în care activitatea acestuia este valorificată în mod suplimentar. Această schimbare, prevăzută în OUG 115/2023, cunoscută și sub numele de Ordonanța Trenuleț, introduce o nouă abordare a modului în care se răsplătește expertiza academică în sectorul bugetar.
Impactul asupra cercetării și educației
Schimbarea regulilor pentru acordarea indemnizației de doctorat vine cu un set de provocări și beneficii. Pe de o parte, această reglementare ar putea stimula angajații bugetari să se implice mai mult în domeniile lor de expertiză, contribuind astfel la creșterea calității cercetării și educației.
Pe de altă parte, există îngrijorări că aceste restricții ar putea descuraja profesioniștii de top să se angajeze în sectorul public, preferând ofertele mai atractive din mediul privat sau din străinătate.
Un aspect important de menționat este și modul în care se va verifica lunar activitatea acestor profesori. Va fi nevoie de un sistem eficient și echitabil pentru evaluarea contribuției fiecărui individ în domeniul său. Acest lucru ar putea presupune o birocrație suplimentară și resurse dedicate pentru a asigura o implementare corectă a noilor reglementări.
Conform Legii 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în cazul cumulului de funcții, indemnizația pentru deținerea unui titlu de doctor se acordă la cerere, numai de către angajatorul unde beneficiarul are funcția de bază declarată. Acest detaliu este esențial, deoarece reflectă efortul legislativ de a echilibra nevoia de flexibilitate în cariera academică cu cea de a asigura o distribuție echitabilă a resurselor bugetare.
