Home > Actualitate > Social > Schimbări majore în administrația publică! Competențe digitale obligatorii pentru bugetari începând cu 2024
Actualitate Social

Schimbări majore în administrația publică! Competențe digitale obligatorii pentru bugetari începând cu 2024

Schimbări majore în administrația publică! Competențe digitale obligatorii pentru bugetari începând cu 2024

Guvernul României a făcut un pas important către modernizarea administrației publice, prin introducerea unei condiții esențiale pentru angajarea în sectorul bugetar începând cu anul 2024: competențele digitale.

Această decizie, aprobată în cadrul ședinței Executivului de joi, reprezintă un răspuns adaptat la cerințele societății contemporane, orientate către digitalizare și eficientizare.

Ministerul Dezvoltării a comunicat că aceste schimbări, aplicabile atât în administrația centrală, cât și în cea locală, sunt parte integrantă a Ordonanței de Urgență privind Codul Administrativ. Scopul? Implementarea măsurilor din Componenta 14 a Planului Național de Redresare și Reziliență al României, axat pe un management performant al resurselor umane în sectorul public.

Ce schimbări aduce noua reglementare:

  1. Competențe digitale obligatorii: Din 30 iunie 2024 pentru administrația centrală și 1 decembrie 2027 pentru cea locală, candidații pentru posturile bugetare vor trebui să demonstreze competențe digitale.
  2. Platformă informatică pentru recrutare: Utilizarea unei platforme informatică, furnizată de Agenția Națională a Funcționarilor Publici, va fi esențială în procesul de recrutare, asigurând un proces transparent și eficient.
  3. Reguli noi pentru concursurile naționale și locale: Aceste reguli sunt menite să faciliteze un proces de selecție adaptat noilor cerințe digitale.
  4. Măsuri tranzitorii pentru o implementare armonioasă: Acestea vor asigura recunoașterea competențelor generale deja deținute de funcționarii publici în funcție.

Impactul pe termen lung al acestei decizii

Această mișcare strategică a Guvernului nu numai că aliniază România cu tendințele digitale globale, dar promovează și o administrație publică mai eficientă și mai accesibilă cetățeanului. Prin asigurarea unui personal cu competențe digitale, se așteaptă o îmbunătățire a serviciilor publice, o reducere a birocrației și o creștere a transparenței administrative.

Beneficiile pentru cetățeni și angajați:

  1. Accesibilitate sporită: Serviciile publice digitale vor fi mai accesibile și mai ușor de utilizat pentru cetățeni.
  2. Eficiență și rapiditate: Procesele administrative vor fi mai rapide, reducând timpul de așteptare pentru diferite servicii.
  3. Transparență și responsabilitate: Introducerea tehnologiei digitale în administrație contribuie la o mai mare transparență și la responsabilizarea funcționarilor publici.
  4. Adaptabilitate la schimbări: Angajații cu competențe digitale vor putea să se adapteze mai ușor la schimbările viitoare în domeniul tehnologiei.