Schimbări majore în administrația publică! Competențe digitale obligatorii pentru bugetari începând cu 2024

Guvernul României a făcut un pas important către modernizarea administrației publice, prin introducerea unei condiții esențiale pentru angajarea în sectorul bugetar începând cu anul 2024: competențele digitale.

Această decizie, aprobată în cadrul ședinței Executivului de joi, reprezintă un răspuns adaptat la cerințele societății contemporane, orientate către digitalizare și eficientizare.

Ministerul Dezvoltării a comunicat că aceste schimbări, aplicabile atât în administrația centrală, cât și în cea locală, sunt parte integrantă a Ordonanței de Urgență privind Codul Administrativ. Scopul? Implementarea măsurilor din Componenta 14 a Planului Național de Redresare și Reziliență al României, axat pe un management performant al resurselor umane în sectorul public.

Ce schimbări aduce noua reglementare:

1. Competențe digitale obligatorii: Din 30 iunie 2024 pentru administrația centrală și 1 decembrie 2027 pentru cea locală, candidații pentru posturile bugetare vor trebui să demonstreze competențe digitale.
2. Platformă informatică pentru recrutare: Utilizarea unei platforme informatică, furnizată de Agenția Națională a Funcționarilor Publici, va fi esențială în procesul de recrutare, asigurând un proces transparent și eficient.
3. Reguli noi pentru concursurile naționale și locale: Aceste reguli sunt menite să faciliteze un proces de selecție adaptat noilor cerințe digitale.
4. Măsuri tranzitorii pentru o implementare armonioasă: Acestea vor asigura recunoașterea competențelor generale deja deținute de funcționarii publici în funcție.

Impactul pe termen lung al acestei decizii

Această mișcare strategică a Guvernului nu numai că aliniază România cu tendințele digitale globale, dar promovează și o administrație publică mai eficientă și mai accesibilă cetățeanului. Prin asigurarea unui personal cu competențe digitale, se așteaptă o îmbunătățire a serviciilor publice, o reducere a birocrației și o creștere a transparenței administrative.

Beneficiile pentru cetățeni și angajați:

1. Accesibilitate sporită: Serviciile publice digitale vor fi mai accesibile și mai ușor de utilizat pentru cetățeni.
2. Eficiență și rapiditate: Procesele administrative vor fi mai rapide, reducând timpul de așteptare pentru diferite servicii.
3. Transparență și responsabilitate: Introducerea tehnologiei digitale în administrație contribuie la o mai mare transparență și la responsabilizarea funcționarilor publici.
4. Adaptabilitate la schimbări: Angajații cu competențe digitale vor putea să se adapteze mai ușor la schimbările viitoare în domeniul tehnologiei.