O schimbare majoră în sistemul de salarizare din România ar putea afecta veniturile a peste 1,3 milioane de angajați români.
Noua lege a salarizării propune o recalculare a salariilor bazată pe performanță și complexitatea muncii.
Schimbările propuse de noua lege a salarizării vor avea un impact semnificativ asupra modului în care sunt stabilite salariile angajaților la stat.
Potrivit noilor reglementări, posturile bugetare vor fi clasificate în funcție de complexitatea muncii, fiind ierarhizate pe o scară de la 1 la 12. Astfel, un paznic va fi poziționat la gradul 1, în timp ce președintele țării va avea gradul 12.
Diferite profesii vor fi repartizate pe această scară în funcție de nivelul de educație și complexitatea muncii. De exemplu, polițiștii locali, economiștii și asistenții maternali cu studii medii sau superioare vor fi plasați la gradul 4. În contrast, inspectori vamali, lectori universitari și criminaliști se vor situa la nivelul 7.
O altă caracteristică importantă a noii legi este introducerea unui salariu format dintr-o parte fixă și una variabilă. Această parte variabilă va fi determinată de performanța individuală a fiecărui angajat. Aceasta reprezintă o încercare de a stimula eficiența și dedicarea în sectorul public, așa cum a subliniat ministrul Muncii, Simona Bucura-Oprescu.
Echilibrarea Salariilor: Public vs. Privat
O problemă majoră cu care se confruntă sectorul public românesc este incapacitatea de a atrage și reține talente, în special în domeniile tehnice și digitale. Diferența semnificativă dintre salariile din sectorul public și cele din sectorul privat reprezintă una dintre principalele cauze ale acestei probleme.
Leonard Rizoiu, specialist în resurse umane, a evidențiat această problemă, subliniind faptul că specialiștii în digitalizare sunt cei care resimt cel mai acut această discrepanță salarială. Într-un efort de a aborda această problemă, noua lege propune creșteri salariale pentru anumite domenii care în prezent au salarii neconform cu piața muncii.
Un exemplu concret este cel al informaticienilor. În prezent, un informatician cu experiență care lucrează pentru o primărie poate avea un salariu de 6.000 de lei, în timp ce în sectorul privat acesta poate primi de două ori mai mult.
Totuși, schimbările nu se opresc aici. Salariile angajaților din administrațiile locale vor suferi modificări, acestea fiind stabilite de Ministerul Muncii și nu de primari sau președinți de consilii județene, ca în prezent. În plus, multe dintre sporurile acordate în prezent angajaților la stat vor fi eliminate.
