Companiile mici și mijlocii din România își urmează trendul marilor corporații și încep să ofere beneficii extra-salariale medicale angajaților lor.
Un exemplu de astfel de beneficiu este abonamentul medical, care a devenit un element cheie în pachetul de angajare. În ultimii 3 ani, numărul firmelor care oferă astfel de servicii s-a triplat, subliniind importanța păstrării angajaților și atragerea de forță de muncă calificată în organizațiile lor.
Deși în trecut doar angajații din marile companii beneficiau de pachete medicale ca un beneficiu salarial, astăzi se observă un interes crescut al angajatorilor pentru oferirea de pachete de sănătate și în cazul multor IMM-uri din România. Comportamentul abonaților din aceste companii este similar cu cel al angajaților din corporații, rata de acces la serviciile medicale fiind aproape 70%, cu un număr similar de vizite la medic.
Directorul executiv al Diviziei de Abonamente REGINA MARIA, Andreea Minuță, subliniază faptul că abonamentul medical oferit de companiile mici și mijlocii ca un beneficiu extra-salarial poate contribui la decizia unui angajat de a alege un anumit loc de muncă și ajută la fidelizarea acestuia pe termen mediu și lung. De asemenea, faptul că 85% dintre partenerii REGINA MARIA aleg pachete medicale complexe pentru angajați, iar 70% negociază pachete preferențiale și pentru membrii de familie ai acestora, arată grija pe care angajatorii o manifestă pentru viața personală și profesională a angajaților.
Economii semnificative pentru angajați și companii prin intermediul abonamentelor medicale
Un alt avantaj major al abonamentelor medicale este reprezentat de economiile realizate de angajați. Potrivit REGINA MARIA, un angajat cu un astfel de abonament economisește în medie un salariu minim brut pe an. Astfel, prin investirea în sănătatea angajaților, companiile mici și mijlocii îi ajută să economisească o sumă semnificativă de bani.
Abonații REGINA MARIA au accesat, în ultimul an, aproximativ 12 milioane de servicii medicale, economisind în medie 3.500 de lei pe an. Această sumă reprezintă mai mult decât un salariu minim brut pe economie în România la momentul actual. De asemenea, suma economisită de pacienții cu abonament variază în funcție de complexitatea acestuia, cu cât abonamentul cuprinde mai multe includeri, cu atât se obțin economii mai mari.
Beneficiile extra-salariale medicale reprezintă un avantaj competitiv pentru companiile mici și mijlocii în fața marilor corporații. Pe măsură ce conștientizarea cu privire la aceste beneficii continuă să crească, se estimează că tot mai multe IMM-uri din România vor adopta acest trend, având în vedere beneficiile atât pentru angajați, cât și pentru companii.
