Home > Actualitate > Externe > Un nou proiect de lege. Șefii ar putea fi amendați dacă își deranjează angajații
Actualitate Externe

Un nou proiect de lege. Șefii ar putea fi amendați dacă își deranjează angajații

Un nou proiect de lege. Șefii ar putea fi amendați dacă își deranjează angajații

Un nou proiect de lege vine în sprijinul persoanelor care lucreează. Angajatorii ar putea fi amendați dacă își vor căuta angajații în afara orelor din programul de muncă. Noile măsuri în acest sens au fost adoptate de Portugalia și au fost anunțate oficial.

Angajații nu mai pot fi deranjați la orice oră

Regulile au fost dezbătute și aprobate încă de la finele săptămânii trecute, iar de astăzi se pot pune lejer în aplicare. Acestea vin ca o urmare a situației locurilor de muncă la distanță din cauza pandemiei care cresc de la o oră la alta la nivelul întregii lumi.

În aceste condiții, Parlamentul Portugaliei a adoptat o serie de noi reglementări în legislaţia muncii. Așadar, au fost introduse mai multe seturi de măsuri suplimentare de protecţie a angajaţilor care îşi desfăşoară activitatea în afara sediilor companiilor. Pentru că tot mai mulți angajați au lucrat de acasă pe timpul pandemiei și încă mai lucreează, aceștia au nevoie de legi care să le protejeze spațiul și timpul personal.

„Există beneficii ale muncii la domiciliu, dar vrem să adaptăm legislaţia la aceste evoluţii”, a anunţat Guvernul de la Lisabona.

Noile măsuri adoptate de Guvern vin cu noi amenzi pentru companiile care perturbă viaţa privată a angajaţilor. Mai mult, legislația actuală impune angajatorilor să sprijine financiar toate cheltuielile angajaților legate de munca prestată. Dacă aceștia vor investi într-un obiect necesar pentru muncă, deși sunt acasă, ei vor fi sprijiniți.

Angajatorii vor fi nevoiți să evite să-i contacteze pe angajaţi în afara orelor de program, cu excepţia circumstanţelor extrem de speciale. De altfel, cel puţin la fiecare 60 de zile, angajaţii vor fi nevoiți să se întâlnească cu superiorii pentru a dezbate problemele actuale și pentru a evita astfel forme ale izolării complete.

Mai mult, firmele trebuie sunt nevoite acum să plătească tuturor angajaţilor o serie de cheltuieli suplimentare personale legate de munca la domiciliu, cum ar fi facturi la electricitate sau internet, deoarece aceștia sunt nevoiți să investească pentru a munci așa cum li se cere.

Datele Eurostat au prezentat faptul că în anul 2020, după ce s-au introdus măsurile de distanţare socială, 12,3% dintre persoanele angajate cu vârsta între 15 şi 64 de ani din Uniunea Europeană lucrau de acasă, iar cea mai scăzută pondere a celor care munceau de acasă s-a înregistrat în Bulgaria (1,2%), România (2,5%), Croaţia (3,1%) şi Ungaria (3,6%), asta deoarece mulți dintre angajați nu au primit suportul tehnic pentru a lucra în condițiile necesare. Pe primele locuri la numărul mare de muncitori se află Finlanda, cu 25%, urmată de Luxemburg (23,1%) şi Irlanda (21,5%).