Un nou proiect legislativ aflat în dezbaterea senatorilor propune schimbări importante în ceea ce privește compensarea muncii suplimentare pentru o anumită categorie de bugetari din România. Aceștia ar putea beneficia de zile libere și sporuri de 75% la salariu, în condiții specifice.
În prezent, angajatorii sunt obligați să compenseze munca suplimentară a salariaților cu ore libere plătite în cel mult 90 de zile calendaristice. Cu toate acestea, noul proiect legislativ propune extinderea acestei perioade la 180 de zile pentru angajații instituțiilor din sistemul de ordine publică și siguranță națională.
Această schimbare ar afecta în mod direct cadrele militare, soldații și gradații profesioniști, funcționarii publici și personalul civil contractual din cadrul Ministerului Apărării Naționale, Ministerului Afacerilor Interne, Serviciului Român de Informații, Serviciului de Protecție și Pază, Serviciului de Informații Externe și Serviciului de Telecomunicații Speciale.
Sporuri substanțiale în cazul neacordării compensației
Dacă angajatorul nu poate acorda compensația în termenul prelungit de 180 de zile, munca suplimentară trebuie să fie plătită printr-un spor la salariu corespunzător duratei acesteia. Acest spor nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază, ceea ce înseamnă că angajații vizați ar beneficia de o majorare semnificativă a veniturilor în cazul în care nu le sunt acordate orele libere compensatorii.
Inițiatorii proiectului legislativ argumentează că această măsură este necesară din cauza dificultăților întâmpinate de instituțiile menționate în ceea ce privește resursele umane și bugetare. De asemenea, se subliniază faptul că plata orelor suplimentare reprezintă o problemă importantă în aceste instituții și nu se aplică tuturor categoriilor de personal.
În cazul în care proiectul legislativ va fi adoptat și promulgat, angajații din sistemul de ordine publică și siguranță națională vor beneficia de condiții mai avantajoase în ceea ce privește compensarea muncii suplimentare. Aceasta nu numai că ar aduce un plus de stabilitate și siguranță financiară pentru acești angajați, dar ar putea și să contribuie la creșterea eficienței și a calității serviciilor oferite de respectivele instituții.
Motivarea și satisfacția angajaților
Implementarea acestui proiect legislativ ar putea avea un impact pozitiv asupra moralului și motivării angajaților din sistemul de ordine publică și siguranță națională. Prin oferirea unor condiții mai favorabile în ceea ce privește compensarea muncii suplimentare, se arată că instituțiile își recunosc și apreciază eforturile personalului și sunt dispuse să ofere beneficii corespunzătoare.
Acest lucru poate conduce la o mai mare implicare a angajaților și la o creștere a satisfacției lor profesionale, ceea ce, în cele din urmă, poate duce la o mai bună funcționare a sistemului în ansamblu.
