Veste bună din partea președintelui Casei Naționale de Pensii, Daniel Baciu.
Acesta a adus în atenția publicului o schimbare majoră în modul de calcul al pensiilor, o schimbare ce vizează în mod direct românii care au dedicat o bună parte din viață muncii pe salariul minim.
Această modificare a sistemului de pensii nu este doar o ajustare a cifrelor, ci un semnal clar de recunoaștere a eforturilor depuse de acești oameni pe parcursul anilor. Daniel Baciu subliniază că „oamenii aceia au contribuit o perioadă lungă de timp, dar au avut salariul minim pe economie”. Această afirmație nu este doar un fapt, ci și o recunoaștere a valorii muncii lor, adesea ignorată în calculele economice.
Industria alimentară și comerțul sunt două dintre sectoarele unde salariile au fost tradițional mici. Muncitorii din aceste domenii, care au contribuit constant la economie, se vor regăsi printre beneficiarii acestor creșteri de pensii.
Cum funcționează noul sistem?
Un aspect esențial în acest nou sistem este condiția ca pensionarii să aibă stagiul de cotizare complet. Acest detaliu este crucial pentru a înțelege cine beneficiază de pe urma noilor reguli.
Formula de calcul a pensiei este relativ simplă: VPR (valoare punct de referință, actualmente 81 lei) înmulțită cu numărul total de puncte. Acest număr de puncte este suma dintre punctele de contributivitate, punctele de stabilitate, plus punctele pentru perioadele asimilate și necontributive.
Pentru a clarifica aceste concepte:
- Punctele de necontributivitate sunt acordate pentru anii petrecuți în armată, șomaj sau facultate (0,25 puncte pentru fiecare an).
- Punctele de contributivitate se referă la anii în care s-a contribuit la sistemul de pensii.
- Punctele de stabilitate se acordă astfel:
- 0,50 puncte/an pentru anii 26-30 de muncă;
- 0,75 puncte/an pentru anii 31-35;
- 1 punct/an pentru anii peste 35.
Această structură de calcul aduce un suflu nou în sistemul de pensii, premiind perseverența și stabilitatea pe piața muncii.
Schimbarea nu este doar o ajustare financiară, ci și un pas important în direcția echității sociale. Ea recunoaște și valorifică contribuția celor care au muncit ani de zile pentru un salariu minim, oferindu-le o perspectivă mai bună pentru anii de pensionare.
Implicațiile acestei măsuri sunt multiple:
- Crește nivelul de trai pentru un segment important al populației.
- Stimulează sentimentul de dreptate socială.
- Contribuie la stabilizarea economică prin asigurarea unui venit decent pentru pensionari.
