O categorie de angajați din România se bucură de o veste încurajatoare: vor primi o primă de 1.000 de lei în plus la salariul lor de sărbători în anul 2023.
Această inițiativă nu este singulară, ci face parte dintr-un trend crescător în rândul companiilor de a-și recompensa angajații în perioada sărbătorilor de iarnă.
De-a lungul anilor, bonusurile și primele de sărbători au devenit nu doar un gest de apreciere, ci și un instrument eficient pentru menținerea unui nivel înalt de moral și productivitate în rândul forței de muncă. Acestea reflectă recunoașterea eforturilor angajaților și sunt un semn al aprecierii companiilor pentru dedicarea acestora.
Conform unui studiu de opinie realizat pe piața forței de muncă, se observă că valoarea bonusurilor acordate variază, majoritatea situându-se între 1.000 și 2.000 de lei. Aceste sume sunt frecvente în companii din sectoare precum construcții, retail, servicii medicale și farmaceutic.
Analiștii subliniază importanța acestor bonusuri, nu doar ca o formă de recompensă, ci și ca un factor motivant care contribuie la creșterea productivității și la fidelizarea angajaților. Este interesant de observat cum diferite sectoare valorizează acest instrument financiar, reflectând diversitatea și dinamica pieței muncii.
Diversitatea primelor în diferite sectoare
Studiul realizat de Frames dezvăluie date interesante despre modul în care managerii intenționează să utilizeze aceste prime:
- 34,8% dintre manageri oferă prime salariale sau cadouri.
- 30,4% preferă tichete cadou combinate cu prime salariale.
- 16,7% din manageri se îndreaptă spre sume între 2.000 și 2.500 de lei, în special în domeniile financiare și IT.
- 5,6% oferă prime simbolice, de până la 300 de lei, în special în companii mici sau foarte mici.
Aceste cifre reflectă o varietate de abordări, în funcție de mărimea și domeniul de activitate al companiei, precum și de resursele financiare disponibile.
Din perspectivă psihologică, rolul primelor sau bonusurilor de performanță este crucial. Ele nu doar recompensează angajații, ci și stimulează îmbunătățirea performanței acestora la locul de muncă. Mai mult, contribuie la creșterea loialității față de organizație, un aspect deosebit de important în cazul angajaților cheie, cu experiențe și capacități esențiale pentru succesul unor proiecte sau activități strategice.
