Anul 2024 vine cu schimbări semnificative în ceea ce privește acordarea voucherelelor de vacanță în România.
Acest beneficiu extrasalarial, care a devenit un adevărat plus pentru angajații de la stat, se extinde și în mediul privat, oferind celor peste 4 milioane de angajați din sectorul privat posibilitatea de a beneficia de aceste tichete de vacanță. Cu toate acestea, nu toți bugetarii vor primi vouchere de vacanță în acest an, deoarece noile reguli impuse de legea 296/2023 stabilesc criterii stricte pentru acordarea acestui beneficiu.
O veste bună pentru angajații din mediul privat este că Senatul României a adoptat propunerea prin care voucherele de vacanță vor fi oferite la fel ca și pentru cei de la stat. Astfel, cei peste 4 milioane de angajați din sectorul privat ar urma să beneficieze de voucherele de vacanță în această perioadă. Această măsură vine cu beneficii semnificative pentru angajații din sectorul privat, reducând, în mod indirect, fiscalitatea muncii conform economiștilor.
În primul proiect al legii, s-a estimat un efort bugetar de aproximativ 6,09 miliarde de lei, din care între 60% și 65% din sumele alocate pentru voucherele de vacanță se vor întoarce la bugetul de stat sub formă de TVA, taxe, impozit pe salarii și impozit pe profit.
Când se oferă tichetele
Un aspect interesant legat de voucherele de vacanță este momentul în care acestea sunt acordate. De obicei, acestea sunt oferite în perioada verii, în special în lunile iulie și august, pentru a coincide cu concediile majorității angajaților. Cu toate acestea, nu există o regulă generală, iar fiecare companie își stabilește propriul calendar pentru acordarea voucherelor. Unele instituții preferă să le ofere în apropierea sărbătorilor de iarnă sau cu ocazia evenimentelor importante din companie, cum ar fi aniversarea firmei. Cu toate acestea, majoritatea angajatorilor le acordă pentru vacanța de vară a angajaților.
Voucherele de vacanță au o valoare fixă de 1.600 de lei pe an, dar suma poate varia în funcție de tipul contractului de muncă și numărul de ore lucrate. Această modificare, menționată în Strategia fiscal-bugetară pentru perioada 2024 -2026, are ca scop protejarea funcționarilor de introducerea CASS de 10% la voucherle de vacanță și includerea sumelor reprezentând valoarea nominală a tichetelor de masă și a voucherelor de vacanță în baza lunară de calcul al contribuției de asigurări sociale de sănătate pentru persoanele fizice care obțin venituri din salarii și asimilate salariilor.
Unde se poate folosi acest beneficiu suplimentar
Voucherele de vacanță reprezintă o modalitate excelentă pentru angajați de a-și bucura concediile și de a reduce costurile asociate vacanțelor. Acestea pot fi folosite pentru o gamă variată de servicii, de la transport și mâncare la tratament balnear și diverse activități recreative. Cu toate acestea, există unele restricții importante de luat în considerare.
Voucherele de vacanță sunt nominale și nu pot fi transferate altcuiva. Ele se folosesc doar pe baza actului de identitate și nu pot fi vândute. De asemenea, trebuie menționat faptul că aceste tichete pot fi utilizate doar în cadrul unităților HoReCa din România, ceea ce înseamnă că vor contribui la stimularea industriei turismului și a serviciilor de ospitalitate din țară.
