Pensia reprezintă un subiect vital pentru fiecare cetățean, cu atât mai mult pentru românii care au ales să lucreze în străinătate.
Recent, s-au adus clarificări importante privind modalitatea de calcul și condițiile de pensionare pentru acești români, în special în contextul legislativ spaniol.
Conform noilor reglementări, românii care au muncit în Spania și au acumulat un număr de 35 de ani de contribuții pot opta pentru pensionarea anticipată. În Spania, vârsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru cei cu 37 de ani și nouă luni de contribuții, iar pentru cei cu contribuții insuficiente, vârsta se extinde la 66 de ani și patru luni. Legea 21/2021, din 28 decembrie, stabilește cadrul pentru pensionarea anticipată, fie voluntară, fie la termen.
Valoarea pensiei în Spania este un aspect deosebit de important. Datele din octombrie 2023 indică o pensie medie lunară de 1.377,22 euro. Pentru cei cu minimum 15 ani de contribuție, pensia se va calcula la 50% din baza de reglementare. În plus, pentru fiecare dintre primele 49 de luni suplimentare de contribuție se adaugă 0,21% la baza de reglementare, iar din luna a 50-a până în luna a 209-a se aplică un procent de 0,19% pentru fiecare lună suplimentară.
Detalii despre pensionarea anticipată în Spania
Pensionarea anticipată vine însă cu anumite reduceri aplicate la cuantumul pensiei. Conform aceleiași legi, reducerile variază între 3,26% și 0,63% din pensie, în funcție de tipul pensionării (voluntară sau involuntară) și de contribuția anterioară a lucrătorului.
Pentru românii care au muncit atât în România, cât și în alte state membre ale Uniunii Europene, se aplică reguli specifice. Maria Luiza Socol Florescu, director la Direcția Relații Internaționale a Casei Naționale de Pensii Publice, subliniază că drepturile la pensie nu se pierd prin exercitarea dreptului la liberă circulație în UE. Regulamentele europene, direct aplicabile în toate statele membre, asigură coordonarea între state pentru protejarea drepturilor la pensie.
Aceasta înseamnă că românii stabiliți în altă țară vor primi pensia aferentă activității desfășurate acolo, iar cei care se întorc în România vor beneficia de pensia din țara de origine. Astfel, se creează un cadru de siguranță și predictibilitate pentru românii care aleg să lucreze în străinătate, asigurându-le că munca lor este recunoscută și valorificată adecvat la momentul pensionării.
