Vești proaste pentru români! Un an de vechime în muncă va fi mai scump de la 1 iulie 2026
Din 1 iulie 2026, cumpărarea vechimii în muncă va costa mai mult. Prețul se calculează în funcție de salariul minim brut pe economie, astfel că odată cu creșterea acestuia, și suma plătită pentru anii de cotizare cumpărați va urca.
Ce se schimbă de la 1 iulie 2026
În prezent, baza de calcul este salariul minim brut de 4.050 lei. Contribuția lunară pentru completarea vechimii este 25% din acest nivel, adică 1.012,5 lei/lună. Rezultă un cost total pe un an de 12.150 lei.
După 1 iulie 2026, odată cu noul salariu minim avut în vedere de autorități, contribuția estimată urcă la 1.081,5 lei/lună, ceea ce înseamnă că un an de vechime va ajunge la 12.975 lei. Diferența față de costul actual este de +825 lei/an.
Important: până la 30 iunie 2026, rămâne valabil nivelul de preț actual, de 12.150 lei/an, pentru contractele încheiate la acest cost.
Cât vechime poți cumpăra și cui folosește
Regulile permit achiziționarea a cel mult 6 ani de vechime, utili pentru a atinge stagiul minim de cotizare sau pentru a crește punctajul și, implicit, valoarea viitoarei pensii.
Cei care își propun să își completeze vechimea pot acționa în două moduri: fie încheie acum contractul la prețul actual, fie așteaptă după 1 iulie 2026 și acceptă costul mai ridicat. În ambele cazuri, suma se raportează la salariul minim brut valabil la data încheierii contractului și la numărul de luni contractate.
De reținut: prețul unei luni de „vechime cumpărată” este 25% din salariul minim brut din acel moment. De aici rezultă toate calculele anuale (12 luni × contribuția lunară).
Exemple rapide:
• Pentru 2 ani de vechime: azi plătești aproximativ 24.300 lei; după 1 iulie 2026, ~25.950 lei — adică +1.650 lei.
• Pentru 6 ani (maximumul permis): azi ~72.900 lei; după 1 iulie 2026, ~77.850 lei — diferență de +4.950 lei.
Practic, dacă îți lipsește vechimea pentru a îndeplini stagiul minim sau vrei să îți îmbunătățești punctajul, merită să verifici din timp costurile în funcție de salariul minim în vigoare la data la care închei contractul și de numărul de luni pe care dorești să le acoperi.
