O schimbare semnificativă se profilează la orizont pentru angajații din România, odată cu intrarea în vigoare a noilor reglementări privind tichetele de masă.
Conform Legii taxelor 296/2023, de la 1 ianuarie 2024, bonurile de masă vor suferi o taxare suplimentară. Acest fapt va avea un impact direct asupra atât a companiilor care le oferă, cât și a angajaților care le primesc.
Schimbarea fiscală aduce cu sine un nou set de provocări. Firmele, care până acum ofereau tichete de masă ca un beneficiu neimpozitat, vor fi nevoite să se conformeze noilor prevederi. Acestea includ plata unei contribuții la sănătate (CASS) de 10% pentru valoarea tichetelor acordate. Prin urmare, valoarea reală a tichetelor de masă în mâna angajaților va scădea, un aspect ce riscă să genereze nemulțumiri și frustrări.
În ciuda unei creșteri nominale a valorii tichetelor de masă, de la 35 la 40 de lei, această ajustare pare să fie contrabalansată de noile taxe. Unii angajați și-au exprimat îngrijorarea că această majorare nominală nu va compensa suficient taxarea suplimentară. Aceasta evidențiază un decalaj între percepția valorii și realitatea fiscală care va urma.
Reacția angajatorilor și angajaților
Angajatorii se află într-o situație dificilă, oscilând între dorința de a menține un nivel satisfăcător de beneficii pentru angajați și presiunea costurilor suplimentare. Multe companii vor fi probabil nevoite să reevalueze pachetele de beneficii oferite. Pe de altă parte, angajații se așteaptă la o diminuare a avantajelor lor reale, ceea ce ar putea influența negativ moralul și satisfacția în muncă.
Pe termen lung, această schimbare fiscală ridică semne de întrebare privind sustenabilitatea acordării tichetelor de masă ca formă de beneficiu. Companiile ar putea căuta alternative sau modalități de optimizare a costurilor, în timp ce angajații ar putea începe să valorizeze mai mult alte forme de compensație.
Chiar dacă sunt acum supuse unei taxări suplimentare, tichetele de masă rămân un instrument popular de compensație, mai ales datorită scutirii de CAS (25%). Cu toate acestea, este clar că reprezintă un cost în plus pentru firme, cost ce va trebui să fie gestionat cu atenție în noile condiții fiscale.
