Zile în plus la concediu în 2026! Care sunt categoriile de angajați vizate de lege

Măsurile vizează protejarea lucrătorilor aflați în situații speciale și completarea drepturilor deja existente. ([wowbiz.ro](https://wowbiz.ro/zile-in-plus-la-concediu-in-2026-care-sunt-categoriile-de-angajati-vizate-de-lege-20522664))

Cine primește concediu suplimentar în 2026

Codul muncii stabilește că au dreptul la cel puțin 3 zile lucrătoare de concediu suplimentar: salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare; nevăzătorii; alte persoane cu handicap; tinerii cu vârsta de până la 18 ani. Dreptul se aplică peste concediul anual standard. ([legislatie.just.ro](https://legislatie.just.ro/Public/FormaPrintabila/00000G0PWZIQB1QC6UQ011I56I18S3ZV?utm_source=openai))

Numărul exact de zile suplimentare pentru aceste categorii nu este identic pentru toți: el se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil (sau prin regulamentele relevante în firmă), dar nu poate coborî sub 3 zile. Practic, angajatorii pot acorda mai mult, în funcție de specificul locului de muncă și de negocierile colective. ([legislatie.just.ro](https://legislatie.just.ro/Public/FormaPrintabila/00000G0PWZIQB1QC6UQ011I56I18S3ZV?utm_source=openai))

Alte noutăți: procedura FIV și ziua liberă pentru endometrioză

Din 2019, Codul muncii include un drept special pentru salariatele care urmează procedura de fertilizare in vitro (FIV): 3 zile de concediu de odihnă suplimentar, plătit, în fiecare an. Repartizarea este clar definită de lege:

„1 zi la puncția ovariană” și „2 zile începând cu embriotransferul”.

Pentru acordare, este necesară scrisoarea medicului specialist depusă la angajator. ([legislatie.just.ro](https://legislatie.just.ro/Public/FormaPrintabila/00000G0PWZIQB1QC6UQ011I56I18S3ZV?utm_source=openai))

La final de 2025, Senatul a adoptat un proiect care introduce, pentru salariatele diagnosticate cu endometrioză, o zi liberă plătită pe lună, acordată la cerere, pe baza recomandării medicului obstetrică-ginecologie. Ziua se consideră vechime în muncă, iar costul este acoperit inițial de angajator, cu posibilitatea unei decontări parțiale din bugetul FNUASS, potrivit normelor ce urmează să fie stabilite prin Hotărâre de Guvern. Proiectul merge la Camera Deputaților, for decizional. ([digi24.ro](https://www.digi24.ro/stiri/actualitate/social/zi-libera-platita-pentru-femeile-diagnosticate-cu-endometrioza-proiectul-a-fost-adoptat-de-senat-3537969?utm_source=openai))

Important pentru angajați: dacă vă încadrați într-una dintre categoriile de mai sus, verificați contractul colectiv și regulamentul intern ale companiei. Acolo veți găsi durata exactă a concediului suplimentar, procedura de solicitare și documentele care trebuie depuse (de exemplu, adeverințe medicale sau recomandări). Pentru situația FIV, pregătiți din timp scrisoarea medicală; pentru endometrioză, urmăriți intrarea în vigoare a legii și publicarea normelor de decontare. ([codulmuncii.ro](https://www.codulmuncii.ro/titlul_3_4.html?utm_source=openai))

Angajatorii pot integra aceste reguli în programările anuale ale concediilor și pot discuta cu reprezentanții salariaților despre eventuale extinderi peste minimul legal, în funcție de specificul activității. Un dialog timpuriu cu departamentul HR simplifică planificarea și asigură respectarea drepturilor pentru toți cei vizați. ([wowbiz.ro](https://wowbiz.ro/zile-in-plus-la-concediu-in-2026-care-sunt-categoriile-de-angajati-vizate-de-lege-20522664))