Zile în plus la concediu în 2026! Care sunt categoriile de angajați vizate de lege

Fără a modifica regulile generale, statul accentuează protecția pentru angajații care lucrează în situații considerate dificile sau pentru cei din categorii vulnerabile.

Cine primește zile suplimentare de concediu

Legea stabilește un minim de trei zile lucrătoare de concediu de odihnă în plus pentru anumiți salariați. Printre beneficiari se regăsesc cei care își desfășoară activitatea în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, dar și persoane cu dizabilități, inclusiv cele nevăzătoare. De asemenea, intră în această categorie tinerii cu vârsta de până la 18 ani.

Durata exactă a acestor zile suplimentare nu este identică pentru toți; ea se stabilește prin contractele colective de muncă sau prin regulamente interne, în funcție de specificul locului de muncă. Cu alte cuvinte, regulamentul aplicabil într-o fabrică unde se lucrează cu substanțe periculoase poate prevedea un număr de zile suplimentare diferit față de cel dintr-un birou cu program în ture.

Angajații vizați trebuie să știe că zilele suplimentare se adaugă la concediul de odihnă anual la care au dreptul în mod obișnuit. Pentru acordare, încadrarea în condiții speciale sau în una dintre categoriile protejate trebuie să fie recunoscută la nivelul angajatorului, conform documentelor și procedurilor interne.

Alte prevederi aplicabile în 2026

În sfera sănătății reproductive, există o reglementare specifică: salariatele care urmează o procedură de fertilizare „in vitro” beneficiază, în fiecare an, de trei zile de concediu de odihnă suplimentar, plătit. Acestea se acordă diferențiat: o zi la momentul puncției ovariene și două zile începând cu embriotransferul, pe baza unei scrisori medicale eliberate de medicul specialist.

„in vitro”

Tot în sprijinul femeilor, un proiect legislativ adoptat la finalul anului 2025 de Senat prevede o zi liberă plătită în fiecare lună pentru persoanele diagnosticate cu endometrioză. Ziua liberă se acordă la cerere, în baza recomandării medicului obstetrică-ginecologie, și este considerată vechime în muncă. Inițial, costul este suportat de angajator, după care se poate solicita decontare parțială din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, în conformitate cu normele metodologice ce urmează a fi aprobate prin Hotărâre de Guvern.

Aceste măsuri completează cadrul general destinat protejării salariaților care se confruntă cu riscuri profesionale sau cu afecțiuni ce necesită sprijin suplimentar. În practică, pentru a beneficia efectiv de zilele de odihnă în plus, este important ca salariații să verifice contractul colectiv de muncă aplicabil și regulamentul intern al angajatorului, precum și eventualele instrucțiuni din fișa postului privind încadrarea în condiții speciale.

Un demers util este discuția directă cu departamentul de Resurse Umane, care poate confirma documentele necesare (de pildă, adeverințe medicale sau decizii interne) și calendarul de înregistrare a cererilor. În unitățile unde se aplică condiții grele, comisiile interne de securitate și sănătate în muncă pot avea proceduri specifice pentru recunoașterea dreptului la concediul suplimentar.

Pentru situațiile individuale – fie că vorbim despre tineri sub 18 ani, persoane cu handicap sau angajați expuși la factori nocivi – recomandarea este ca solicitarea să fie depusă din timp, astfel încât planificarea concediilor la nivel de echipă să se facă fără sincope. În plus, păstrarea la zi a documentelor medicale și a încadrărilor oficiale grăbește aprobarea.

Detaliile se aplică diferit de la un sector la altul, ceea ce înseamnă că anumite companii pot acorda mai mult decât minimul legal, în timp ce altele mențin strict pragul de trei zile. Verificarea regulilor interne rămâne esențială pentru a ști exact câte zile în plus se pot solicita și în ce condiții.