Angajații români pot recupera zilele libere de concediu de care nu s-au bucurat în anii 2021 și 2022
O super veste pentru toți angajații din România! Potrivit Codului Muncii, orice salariat are dreptul la un concediu de odihnă plătit de angajator, cu o durată minimă de 20 de zile lucrătoare pe an, raportat la perioada de activitate prestată. În plus, se pot conveni zile suplimentare de concediu de odihnă.
Pe lângă aceste zile de concediu standard, Codul Muncii prevede și posibilitatea ca angajații să recupereze zilele libere de care nu s-au bucurat în anii precedenți. Astfel, toți salariații din România pot recupera cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă de care nu s-au bucurat în 2021, cel târziu până pe data de 30 iunie 2023. La fel, zilele libere de care nu s-au bucurat în 2022 pot fi recuperate până pe data de 30 iunie 2024.
Este important de menționat că banii cuveniți pe perioada concediului de odihnă nu pot fi sub nivelul salariului de bază, plus alte adaosuri permanente, corespunzătoare perioadei în care, dacă nu ar fi fost în concediu de odihnă, i-ați fi primit. Indemnizația de concediu de odihnă este calculată în Codul Muncii ca medie zilnică a drepturilor salariale, adică salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent numai din ultimele trei luni anterioare celei în care este efectuat concediul de odihnă, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate fi limitat sau cedat
Potrivit Art. 144. din Codul Muncii, dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților și nu poate fi limitat, cedat sau renunțat la el. Conform Art. 146. din Codul Muncii, concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual. În plus, compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Este important ca toți angajații să cunoască drepturile lor legale în ceea ce privește concediul de odihnă și să se asigure că nu sunt limitați sau că nu li se refuză aceste drepturi. Recuperarea zilelor libere de concediu neefectuate poate fi un beneficiu major pentru toți angajații din România.
