Conform legislației în vigoare, angajații din România au dreptul garantat la cel puțin 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă pe an.
Acest concediu este un drept al salariaților, indiferent de sectorul în care își desfășoară activitatea, fie că vorbim de sectorul public sau cel privat. Durata și modalitatea de acordare a concediului sunt reglementate de Codul Muncii, contractele colective sau individuale de muncă și de regulamentele interne ale angajatorilor.
Este important de menționat că dreptul la concediul de odihnă nu poate fi transferat sau restricționat și nici nu poate fi renunțat la el. În cazul în care rămân zile de concediu neutilizate într-un an, acestea pot fi rulate pentru anul următor, însă solicitarea lor de către angajat este permisă doar în prima jumătate a acelui an.
Există anumite categorii de persoane care beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar, de cel puțin trei zile lucrătoare, conform contractului colectiv de muncă. Aceste categorii includ salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, persoanele cu handicap și tinerii care au până în 18 ani.
Durata maximă a concediului medical în România
Conform prevederilor legale, durata maximă pentru care poate fi acordat concediul medical și indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă în cazul unor afecțiuni speciale poate să ajungă până la 1 an și 6 luni. Durata concediului medical începe să curgă începând cu ziua inițială de îmbolnăvire.
Pentru prelungirea concediului medical, salariatul trebuie să prezinte medicului curant următoarele acte: adeverință de salariat cu specificarea numărului de zile de concediu medical pe ultimele 12 luni, copie xerox după concediul medical inițial și bilet de trimitere de la medicul de familie. Concediul medical poate fi prelungit la recomandarea medicilor primari sau a medicilor specialiști din ambulatoriu de specialitate sau spital, în etape succesive de maxim 31 de zile, până la un total de 90 de zile calendaristice în decursul unui an, calculat de la prima zi de îmbolnăvire.
