Anunțul anului pentru toți angajații români. Crește Salariului Minim de la 1 octombrie 2023 dar se pierde pe altă parte: vouchere

Salariul minim este un subiect adesea discutat în rândul românilor și nu doar, având un impact direct asupra buzunarului tuturor cetățenilor.

Pe fondul tranformărilor economice din ultimul timp, guvernul a decis o încă o schimbare semnificativă. Astfel o majorare puternică a salariului minim o să fie aplicată de la 1 octombrie 2023.

Începând cu 1 octombrie 2023, salariul minim brut va înregistra o creștere de 300 de lei. Astfel, angajații vor avea un salariu minim brut de nu mai puțin de 3.300 de lei.

Din păcate însă, din această sumă, doar o parte va ajunge efectiv la angajat. Mai precis, un salariat va primi în plus, în mână, suma de 93 de lei. Restul, adică 207 lei, se va îndrepta către bugetul de stat sub formă de taxe.

Noul Salariu Minim: Mai Mult sau Mai Puțin în Portofel?

Proiecții pentru viitor

Cu toate acestea nu doar luna octombrie aduce vești bune pentru salariați. Se pare că începutul anului 2024 ar putea aduce și el, de asemenea, o creștere semnificativă. Dacă trendul de majorare se menține:

• Salariul minim brut ar ajunge la valoarea de 3.750 lei.
• Unde din această sumă, salariatul va primi efectiv suma de 2.231 lei. Acest lucru denotă o creștere de 333 lei față de salariul anterior, în timp ce 417 lei vor fi destinați taxelor pentru stat.

Pe de altă parte dacă statul dă cu o mână va alta va lua:

• Voucherele de vacanță și tichetele de masă vor fi taxate cu un procent de 10%, suma corespunzătoare contribuțiilor pentru sănătate.
• În sectorul construcțiilor, salariul minim va înregistra o valoare de 4.500 de lei în luna octombrie. Totuși, este important de menționat că va fi eliminată neimpozitarea pentru o sumă de 200 de lei din salariul minim.

Ce se schimbă începând cu 1 octombrie 2023

Voucherele de vacanță, tichetele de masă și 200 de lei din salariul minim al lucrătorilor în construcții va fi impozitat.

Neimpozitarea voucherelor de vacanță, tichetele de masă

Până de curând,  angajatorii au optat adesea pentru oferirea unor beneficii suplimentare angajaților lor sub forma unor tichete. Printre aceste beneficii se numărau Tichetele de masă, voucherele de vacanță, tichetele de creșă și tichetele culturale.

Aceste tichete au avut avantaje atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, atât din punct de vedere financiar, cât și din perspectiva valorii adăugate pentru angajați.

Unul dintre principalele avantaje pentru angajatori era acela că, atunci când ofereau acest tip de beneficiu, erau scutiți de orice taxă și contribuție datorate la stat. În plus, sumele cheltuite pentru tichete erau deductibile la calculul impozitului pe profit, cu respectarea anumitor condiții și limite.

Deși acest cadru fiscal era favorabil pentru angajatori, nu era complet lipsit de implicații pentru angajați. Salariatul avea obligația să plătească un impozit aferent venitului obținut din aceste bilete de valoare. Aceste taxe se adăugau la restul impozitelor și contribuțiilor pe salarii datorate de salariat. Responsabilitatea reținerii și virării acestor sume către bugetul de stat revenea angajatorului.

Impactul fiscal al tichetelor

1. Pentru angajatori:
   • Scutire de taxe și contribuții: Angajatorii nu erau obligați să plătească taxe sau contribuții adiționale pentru valorile tichetelor oferite angajaților.
   • Deductibilitate fiscală: Cheltuielile efectuate pe aceste tichete se puteau deduce la calculul impozitului pe profit, însă erau supuse unor condiții și limite specifice.
2. Pentru angajați:
   • Impozitare suplimentară: Angajații trebuiau să plătească un impozit aferent valorii tichetelor primite.
   • Retrageri de către angajator: Angajatorul reținea impozitul aferent și îl vira către bugetul de stat. Aceasta era o responsabilitate administrativă suplimentară pentru angajator, dar simplifica procesul pentru angajat.

Pana acum neimpozitarea sumei de 200 de lei din salariul minim era un drept garantat

Din prima zi a anului 2023, o serie de modificări au fost aduse cadrului fiscal care afecta salariații cu contract individual de muncă cu normă întreagă. Principala schimbare se referea la neimpozitarea unei sume de 200 lei/lună, considerată drept venituri din salarii. Cu toate acestea, pentru a beneficia de această prevedere, salariatul trebuie să îndeplinească anumite condiții.

Condiții de aplicare a neimpozitării sumei de 200 lei/lună:

1. Salariul de bază brut, fără sporuri sau adaosuri, trebuie să fie cel puțin egal cu salariul minim brut pe țară, care este stabilit la 3.000 lei, conform unei hotărâri guvernamentale.
2. Venitul brut total obținut în aceeași lună, pe baza aceluiași contract, nu trebuie să depășească suma de 4.000 lei.

Este esențial de menționat că dacă în intervalul dintre momentul intrării în vigoare a acestor prevederi și sfârșitul anului 2023, salariul de bază brut este diminuat cu scopul de a se încadra în pragul salariului minim, atunci beneficiul nu va fi aplicat.

În contextul contractelor part-time, unde contribuțiile sunt calculate la nivelul salariului minim, și diferența de contribuție este suportată de angajator, nivelul salariului de bază minim se reduce cu 200 lei, ajungând la suma de 2.800 lei.

Aceste modificări erau aplicabile pentru veniturile din luna ianuarie până în decembrie 2023. De asemenea, e important de amintit că OUG nr.168/2022 a stabilit o creștere a salariului minim brut pentru sectorul construcțiilor, de la 3.000 lei la 4.000 lei, cu efect din 1 ianuarie 2023. Cu toate acestea, pentru sectorul agricol și industria alimentară, salariul minim rămâne neschimbat, fiind de 3.000 lei.