Schimbări importante se anunță pe frontul vârstei de pensionare în România.
Daniel Baciu, șeful Casei Naționale de Pensii Publice, a prezentat duminică seara, planurile de aliniere a vârstelor de pensionare pentru femei și bărbați, un proces planificat să se desfășoare în decursul a 12 ani. Această mișcare graduală vine cu anumite beneficii pentru mamele care au mai mulți copii, permițându-le un traseu mai flexibil spre pensionare.
Cu o viziune clară către anul 2035, Baciu a detaliat că echilibrarea vârstei de pensionare este o necesitate și va urma un plan bine definit. În acest moment, femeile se pot pensiona la o vârstă mai mică decât bărbații, o discrepanță ce va fi corectată gradual.
Până în 2030, vârsta de pensionare pentru femei va ajunge la 63 de ani. Ulterior, între 2030 și 2035, va urca la 65 de ani, egalându-se astfel cu cea a bărbaților. Acest proces este proiectat să se desfășoare lin, fără a produce șocuri în sistem sau în rândul celor afectați.
Egalizarea: un horizont stabilit, avantaje specifice pentru mame
În cadrul aceleiași intervenții, șeful CNPP a subliniat că sistemul va continua să sprijine femeile care au decis să își dedice o parte semnificativă din viață creșterii copiilor. Astfel, mamele care au adus pe lume mai mulți copii se vor bucura de avantajul de a putea intra în pensionare mai devreme, cu până la 3 ani și 6 luni.
Echivalarea este simplă: fiecare copil născut și crescut până la vârsta de 16 ani aduce o reducere de 6 luni a vârstei de pensionare standard. Cu cât numărul copiilor este mai mare, cu atât reducerea este mai consistentă, ajungând până la 3 ani și jumătate pentru mamele cu șapte sau mai mulți copii.
Această măsură reflectă o înțelegere a rolului maternității în societate și recunoaște contribuția mamei la dezvoltarea economică și demografică a țării. Prin aceste reduceri, statul încearcă să echilibreze balanța între carieră și maternitate, oferind un stimulent pentru natalitate și, în același timp, asigurându-se că aceste mame nu sunt penalizate în parcursul profesional.
