Ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu, a făcut un anunț semnificativ.
Aceasta a declarat că procesul de dialog social privind noua lege a salarizării a fost finalizat, marcând astfel începutul unei noi etape în gestionarea salarizării în România.
Elementul central al reformei este introducerea unei limite de 20% pentru sporurile acordate de fiecare ordonator de credite. Această schimbare reprezintă o abatere majoră de la practicile curente, unde sporurile pot varia semnificativ, generând adesea discrepanțe considerabile între salariați. Noua reglementare va include o grilă unică de salarizare, aplicabilă atât la nivel național, cât și în administrația publică locală.
Ministrul Muncii a subliniat dorința de a elabora o lege care să învețe din erorile și neajunsurile sistemului actual. Criticile aduse legislației actuale includ modificările succesive și adesea necongruente, care au condus la inechități considerabile în cadrul sistemului bugetar. Noua lege urmărește să aducă o mai mare uniformitate și echitate, ținând cont de complexitatea muncii și importanța socială a diferitelor roluri în cadrul administrației publice.
Această abordare unitară este esențială pentru a asigura o ierarhizare corectă atât pe verticală, cât și în interiorul familiilor ocupaționale. Se urmărește astfel eliminarea discrepanțelor care au afectat sistemul până acum, oferind un cadru mai just și mai transparent pentru toți angajații din sectorul public.
Performanța la baza noului sistem
Un aspect inovativ al legii propuse este structurarea salariilor pe o componentă fixă și una variabilă. Aceasta va lega direct performanța funcționarului de venitul primit, introducând un sistem de recompense bazat pe merit și eficiență. Această abordare este răspunsul la solicitările ordonatorilor de credite pentru un sistem mai flexibil și orientat către rezultate.
De asemenea, ministrul a menționat că, deși toate sporurile vor fi supuse unei analize riguroase, sporul de vechime va fi menținut în cadrul noii legi. Totodată, se vor introduce criterii de performanță pentru acordarea sporurilor, astfel încât să se asigure că acestea sunt acordate în mod just și obiectiv.
